培训效果： 有几个衡量培训效果的方法，包括进行测试或评估以生成通过/失败率。 每位员工的培训费用： 贵组织的培训课程和计划的总成本除以员工总数。 什么是人力资源分析工具？ 现在您已经衡量了人力资源指标，下一步是什么？人力资源分析工具可以发挥作用。它们有助于将有关您公司的复杂数据转换为用户友好的报告。 免费下载：让您的数据大放异彩 将人员数据与业务成果相联系是衡量企业绩效的关键指标，也是人力资源部门展现其战略作用的一种方式。
下载免费人力资源报告模板 [对象 HTMLHeadingElement] 这为人力rcs 数据柬埔寨资源部门节省了数小时甚至数天的宝贵公司时间。借助自动报告，您可以快速轻松地准备会议，随时了解人力资源绩效，并制定明确的目标，以确保公司能够可持续发展。 如何让人力资源数据为你服务 如果您希望人力资源指标产生真正的影响， 人力资源管理协会 (SHRM) 建议 实施以下四项最佳实践： 分析数据并从中得出结论。
产生大量数据可能会带来虚假的生产力感——不要陷入为了收集数据而收集数据的陷阱。正如 SHRM 所解释的那样，“产生价值的是洞察力，而不是指标本身。”因此，利用这些洞察力来推动决策。 人力资源指标可帮助您的组织做出更好、更明智的决策。 如果您发现自己报告的数据对重大决策没有帮助，那么可能是时候调整您的报告策略了。毕竟，报告指出，“任何无法采取行动的指标都不值得花时间和精力去计算和报告。” 确定每个人力资源指标的正确受众。