新员工入职流程平均涉及 54 个步骤，包括签署文件、行政任务和培训。如果这听起来对新员工来说太多了，想象一下支持这 54 个步骤所需的后台工作。
我曾经与一家生命科学公司合作，其现场代表设置流程充分体现了事情可能变得多么复杂。
该流程高度依赖人工，且非常脆弱。如果人力资源经理忘记发送电子邮件，或者 IT 在加载文件上犯了错误，新现场代表将无法联系其医疗保健专业人员 (HCP)。
作为 Veeva 的产品经理，我曾与许多其他制药公司进行过交流，这些公司由于人力资源和 IT 团队之间复杂的手动流程而经历了入职延迟。
为了帮助弥合人力资源和 IT 团队之间的差距，Veeva 加入了 Workday 的合作伙伴计划，以支持我们寻求简化人力资源流程的客户。通过此次合作，我们建立了从 Align 到 Workday 人力资本管理的集成。
构建互联互通的商业格局
Veeva Commercial Cloud旨在最大限度地提高速度和效率，通过预先构建的集成将您的数据放在需要的位置，以便您可以使用它做出高效、明智的决策。
此次新的集成代表着 Veeva 首次在 Workday 等人力资源主系统和 Veeva 商业云之间建立标准连接。
一旦组织雇用新的现场团队成员，他们的 Workday 信息将自动与 Align 集成并保持更新，因此您在规划现场人员时始终可以使用最新的花名册数据。
此集成有三个主要用例：新员工入职、员工信息更新和员工离职。
新员工入职
第一个用例专注于帮助人力资源简化新员工设置。通过集成，招聘人员 德国赌博数据 只需在 Workday 中输入一次即可。Align 会检测新现场用户何时进入 Workday，并将他们的信息导入新的花名册条目。
HR 可以完全控制 Workday 向 Align 共享哪些信息。使用 Workday 内置的报告即服务功能，HR 可以设置 Align 可以访问哪些用户和字段的参数，并确保员工的个人信息安全。
在 Align 中创建新的名册成员后，Align 会将新的名册和区域分配信息传递给 Veeva Vault CRM。Vault CRM 会创建新的用户记录，并赋予其访问正确产品篮、帐户和与每个用户的角色和区域相对应的权限的权限。
HR 只需一个数据输入点即可为三个系统提供信息，从而缩短入职流程并减少错误。