雇主通过招聘机构筛选大量的申请者，只留下他们感兴趣的少数人，但您是否知道，这些“看门人”也可以为作为候选人的您带来益处？
为各种行业服务的综合性招聘机构可能会在客户有需求时招聘相关职位，但专业或“利基”招聘机构则以与利基客户合作为己任。对于您（受雇专业人士或“被动求职者”）而言，这意味着您的信息和求职活动将保密，只限于您（招聘人员）和直接参与您想要面试的雇主招聘流程的人员。
与专门从事您所在行业的招聘人员进行保密合作，是一种与与各种雇主的决策者有直接联系的人讨论您的选择的方式。招聘机构还必须对您的信息保密，以消除您当前雇主发现的风险。
3. 先通过网络获取信息，然后再寻找工作机会。
不要询问你的网络人谁在招人，也不要在网上搜索招聘信息，而要先集中 企业主数据库 力收集市场信息。对于一些专业人士来说，现在是跳槽或换职位的最佳时机。对于其他人来说，职业道路的改变与他们目前的工作感觉相差太大。
为了试水，而不是直接进行正式面试或申请，请先与招聘人员交谈，了解您所在市场目前是否适合具有您的技能、专业历史和期望薪酬范围的人才。
有技术招聘人员、医疗保健招聘人员、专注于创意职业的招聘人员，以及各个领域的其他专家。在Calco Services，我们专注于建筑和建筑行业，尤其是工料测量，这使我们能够随时了解大伦敦地区建筑方面的所有当前和计划活动。我们的专业化使我们无需花时间去了解许多不同的行业，而是专注于成为我们招聘行业的专家。
与其他行业的利基招聘机构合作也能带来同样的好处。如果你是一名护士，那么与只与医院和医疗保健企业合作的招聘机构联系以获取信息将比向不太可能帮助你进行搜索的通才招聘人员发送电子邮件更有效地利用你的时间。