劳动世界正在迅速变化。这部分是技术进步的结果，但也受到社会发展的影响，包括人们寿命和工作时间的延长以及面临的政治和环境不确定性。
这些变化正在影响人们未来所需的技能类型；一些工作将不复存在，而另一些工作将迅速改变和/或扩张。目前，英国五分之一的劳动力所从事的职业在未来十年可能会萎缩。政府、雇主和培训机构需要合作，创造一个每个人都能获得未来工作所需的技能的未来。
Nesta 正在生成迫切需要的知识和证据，以转变技能系统并创造更加积极和包容的工作未来。我们最近回应了政府的成人技能和终身学习调查，分享了我们在这方面的经验和建议。以下是我们回应的四个要点：
1. 大数据可以帮助我们了解现在和未来需要什么技能
目前，工人、雇主、培训机构和政府缺乏关于现在和未来需要哪些技能的信息。即使有这些数据，这些团体也很难获取这些数据，也很难根据这些数据采取行动，从而充分利用新兴机会。
大数据具有巨大的潜力，可以快速、频繁、细致地洞察劳动力市场。我们的Open Jobs 计划使用数据帮助英国的个人、组织和政府做出更明智的就业决策。我们利用 4000 万条英国在线招聘广告，开发了第一个公开可用的数据驱动技能分类法。技能分类法提供了一种衡量技能需求和供应的一致方法，可以帮助人们更多地了解他们所需的技能及其在 中国电话号码数据 劳动力市场中的价值。
我们建议政府采取措施开拓新的数据来源，为工人和雇主创造更加智能的劳动力市场。
2. 要找到终身学习的有效方法，我们需要测试和学习
关于成人技能提升和再培训的有效方法，几乎没有高质量的证据。为了明智地投资培训，政府、培训机构和雇主需要对创新和有效的方法进行更多研究。例如，劳动力市场数据和人工智能可以帮助改善信息、建议和指导。
Nesta 开展了多项计划，包括FutureFit和成人学习技术创新基金，以测试支持成人更新技能或学习新技能的不同方法。我们希望政府采取进一步措施，加强成人学习有效方法的证据基础，包括提供职业信息、建议和指导以及在线学习。
3. 我们需要增加创新经济的参与度
在英国，我们期待高科技创新型企业推动经济增长。然而，这些企业集中在特定的地理区域。例如，伦敦和英格兰东南部的人均研发投资是威尔士的三倍多。
与此同时，创新劳动力主要由享有特权的白人男性主导。2015 年，英国专利申请人中只有 8% 是女性（这一比例在过去 15 年几乎没有变化）。通过将所有人口排除在创新工作之外，只留下一小部分人，我们剥夺了大多数人充分发挥潜力的机会。
Nesta 的研究表明，扩大创新经济的参与度是提高生产力和全社会福祉的一种方式。为此，我们需要改革教育体系，为下一代做好未来劳动力市场的准备。这包括教授与未来工作相关的思维方式和技能，并创建一个让所有年轻人都感到自己能够平等参与社会的体系。
4. “数字领跑者”国家有很多值得我们学习的地方
当政府寻求制定有效的劳动力市场政策模型时，北欧和比荷卢三国地区、加拿大和新加坡都是可以借鉴的先行者。
这些国家拥有联合技能战略，政府领导明确，主要利益相关者之间合作。在北欧模式中，政策制定者、雇主、工会和培训机构之间定期对话，以有效解决劳动力市场问题。丹麦技术公约和颠覆委员会等伙伴关系将这些利益相关者聚集在一起，就未来发展达成共识。