制定休假计划的阶段
收集员工愿望。尽管这不是强制性的，但许多雇主都会尽量考虑员工的意愿，以维持团队中的积极氛围。然而，有些类别的工人可以在不经雇主同意的情况下在自己方便的时间休假，比如妻子正在休产假的男性。
起草。重要的是检查具有相同职责的员工的假期是否重叠，以及公司在工作量增加期间是否有足够的员工。
批准时间表。该时间表必须由组织或个体企业家的负责人签署。如果公司有工会，那么时间表也必须得到工会的同意。
雇主有义务将休假计划草案发送给工会。工会应当在五个工作日内提出书面意见。收到后，可以通过在文件第一页注明工会的同意来批准该计划。
雇主在制定工作时间表时没有义务考虑所有员工的意愿。然而，某些类别的员工，例如有孩子的员工或残疾人的员工，有权选择自己方便的休假时间。为了避免公司工作中出现意外的复杂情况，值得提前了解此类员工的计划。
你不能拒绝休假——遵守时间表对雇主和雇员来说都是强制性的。但是，如果员工在休假期间生病，或者因执行政府职责（例如军事训练）而被解雇，则休假可能会被推迟或延长。
如果员工在休假开始前三天没有收到休假工资或者没有提 日本电报数据 前两周收到通知，员工可以拒绝休假。在这种情况下，雇主有义务根据员工的要求重新安排假期。
可以用补偿来代替休假吗？
法律允许用金钱补偿来代替部分休假，但仅限于特定条件。例如，不定期工作时间假或北方假都是可以的。为此，员工必须写一份声明，雇主必须发出命令，指明支付赔偿金的截止日期。
然而，有些类别的假期不能用补偿来替代：
基本假期为28个日历天；
孕妇的任何年假；
18岁以下员工的假期；
危险工作条件的额外假期（最多七天）。
结论
妥善安排休假计划不仅符合法律要求，而且可以避免罚款并为员工创造舒适的条件。遵守既定程序并考虑到每类员工的特点将有助于避免与人事和劳动监察机构发生问题和冲突。