就员工宣传而言，没有 100% 的情况——当然，，有些员工会分享较少，而其他员工则什么都不会分享。 期望-现实 为了制定健康的宣传计划，您需要了解组织的文化。
识别并接受公司中不同的个性。问问自己这样的问题：谁目前在 香港 WhatsApp 数据 社交媒体上活跃？哪些团队成员对社交媒体充满热情？我将如何鼓励不太“社交”的员工建立自己的存在并最终参与该计划？ 您现有的文化可以（并且将会）支持健康的员工宣传计划；只是需要接受这样一个事实：并不是每个人都会像您一样热爱宣传。
首先将资源集中在志同道合的人身上——他们是健康员工宣传计划的基石。这让我想到了下一个观点：“健康”的员工宣传计划到底是什么样的？ 创建健康的员工宣传计划 从试点项目开始，让员工宣传工作顺利开展。
如果成功启动，这次试点项目将有助于为非常健康的宣传项目奠定基调，该项目将反映出平均水平的钟形曲线。 员工倡导 如您所见，此钟形曲线包含三个主要部分，每个部分代表一组独特的员工。