然而， 如今的求职者知道他们的需求量很大 ，而且随着日常生活中可用的技术，他们希望在找工作时有更好的体验。想想这个事实：求职者生活中的几乎每个方面都比 完成招聘流程更容易。找房子、获得融资和购买房子现在只需 30 天。找到那个特别的人变得像向右滑动一样简单，买车或计划旅行也不再需要特殊帮助。求职者生活中的所有这些大方面都变得比以往任何时候都轻松，这就是为什么 构建端到端的求职者体验从未如此重要。
41% 的求职者如果求职体验糟糕，就会选择去别处工作，并把忠诚度和金钱都花在 希腊电话号码数据 别处。但对于拥有五星级体验的求职者而言，64% 的人表示，即使没有得到这份工作，他们也一定会加强与雇主的关系。
我如何改善候选人的体验？
让您的工作在互联网上随处可见并能轻松找到。
让您的求职网站易于浏览，并确保它能够解答求职者的所有问题。
将您的流程缩短至至少 2 周。
让每个人在流程开始之前批判地看待它。
定制您的方法。
一开始……
打造出色的求职体验的过程始于评估。您需要了解求职者如何找到您，他们在决定申请之前看到了什么，以及申请流程是什么样的。您可能已经有一段时间没有审核您的申请流程了，所以现在就花点时间这样做吧。除非您站在求职者的立场上，否则不会发生真正的转变。