必须强调的是，人工智能代理的目标不是取代人类工人，而是增强他们的能力。正如世界经济论坛的《数字就业报告》所强调的那样，人工智能代理应该被视为合作伙伴，而不是替代者。它们使人类能够更聪明地工作，而不是更努力地工作，从而释放出新的生产力和创造力水平。
而将人工智能视为 葡萄牙手机号码数据 支持性伙伴的这一愿景正在获得越来越多的关注。根据Workday 最近的一项全球研究，绝大多数员工认为人工智能将增强人类的创造力，帮助他们学习新技能，并让他们专注于更具挑战性的工作。事实上，在已经使用人工智能工具的人中，93% 的人同意人工智能可以让他们专注于更高级别的职责。
这一概念是我们对未来工作愿景的核心。我们相信，人工智能代理有潜力改变企业，不是通过取代人类，而是通过放大人类独有的技能和才能。
人工智能代理融入劳动力队伍代表着工作格局的重大转变。这不仅仅是自动化任务；而是重新构想工作完成的方式以及我们如何管理未来的劳动力。这支劳动力队伍将由人类和数字工作者组成，每个人都有独特的优势和能力。
这一新现实要求我们重新思考传统的劳动力管理实践。就像管理人类员工一样，我们需要考虑如何入职、培训和管理我们的数字劳动力。这包括调整公司价值观和行为准则以指导人工智能行为、设定明确的目标和衡量人工智能计划的成功，以及确保合乎道德的人工智能实践和数据隐私。
例如，我们如何确保人工智能代理遵守与人类员工相同的（或任何）道德标准？我们如何考虑机器并衡量它们的贡献，更不用说设定绩效期望了？我们如何确保它们以透明和负责任的方式运作，尊重隐私和数据安全？