我被问到的一个最常见的问题是如何在“新媒体”领域找到工作。说实话，我讨厌这个词——如果不是因为其他原因，就是因为它含糊不清；我们什么时候才能决定它不再是新 媒体，而只是 媒体？
当我说新媒体时，我指的是在线内容创作公司——那些产品主要是内容的品牌。我曾经为欧洲最大的银行之一管理一个大型新媒体团队，然后在一家新媒体初创公司工作，负责管理他们所有的社区和社交媒体工作。现在我在自己的公司（Plum Deluxe）管理一个小得多的团队。其他相当知名的新媒体品牌的例子： Buzzfeed、Internet Brands、Skift。我将留到另一天讨论这些是媒体公司还是科技公司——让我们专注于为你找工作！
“新媒体”招聘经理关注的 4 件事
除了自己雇佣了几名员工外，我还为其他初创公司提供咨询，并参与招 塞内加尔 whatsapp 列表 聘流程。以下是我注意到大多数新媒体招聘经理（包括我自己）都在寻找的四件事。
1.我们希望你多才多艺。
说到新媒体，所有人都必须齐心协力。摄影师需要能够进行研究并提交文案。作家需要能够找到额外的库存照片。销售代表需要掌握创意编辑。这个行业没有孤岛。
2. 我们希望你具有社交能力（数字化社交）。
互联网公司需要“懂行”的员工。如果你选择 Instagram 而不是 Tumblr 作为个人生活平台，那很好，但你需要了解这些不同的社交领域是如何运作的，以及为什么人们会/不会使用它们。哦，社交媒体格局似乎每 6 周就会发生变化，所以要时刻关注最新动态，好吗？
3. 我们希望你能习惯变化。很多变化。
地球上的每个行业都在面临变化和颠覆——但新媒体公司呢？嗯，这是一次巨大变化。不仅焦点可能每个月都发生变化，而且整个计划也可能在下周发生变化。这还不包括你开发内容的市场变化。
如果按照初创企业的传统定义——“寻求可重复、可扩展的商业模式的企业”（来源）——那么大多数新媒体公司无论规模多大、多成熟，仍然是初创企业。