社交媒体和人工智能让招聘人员更容易收集和审查简历和作品集。招聘经理通常必须浏览大量简历才能找到合适的候选人。据 Zety 称，他们可能会为一个职位收到超过 250 份简历。这意味着他们要花很多时间浏览简历，有时仅仅招聘一名员工就需要花费长达 23 个小时的时间。
人工智能工具可以通过快速扫描每份简历并提取技能和经验等重要信息来加快这一过程。此外，求职者现在可以使用将他们的资格与空缺职位相匹配的自动化系统来申请工作。这为招聘经理节省了时间，并帮助他们更快地找到最佳候选人。此外，如果正确使用这些工具，它们可以帮助减少偏见并突出最合格的候选人。
帮助您吸引被动候选人
研究发现，73% 的潜在求职者并未积极寻找工作，但 87% 的人愿意接受新的工作机会。即使有人没有积极寻找工作，他们仍可能会在社交媒体个人资料上发布专业信息，让招聘人员轻松了解他们的技能和经验。
人工智能可以通过查看社交资料、简历和在线活动来帮助找到合适的人选。一项研 柬埔寨 whatsapp 数据 究表明，94%使用人工智能工具（如申请人跟踪系统和候选人关系管理平台）的招聘人员确认，人工智能改善了他们的招聘流程。
哪些社交媒体平台用于招聘？
如今，95% 的招聘人员使用 LinkedIn 发布招聘信息并寻找候选人。LinkedIn 对招聘团队具有吸引力，因为它是全球最广泛的专业网络，连接着 200 多个国家和地区的 9 亿多人。它还允许雇主针对其招聘信息的目标受众，无论他们正在寻找全职、兼职、远程还是基于项目的员工。
雇主还发现 Facebook 很有用，因为它具有广泛的覆盖面和迎合不同人群的能力。目前，60% 的招聘经理使用 Facebook 寻找合适的求职者。许多雇主使用 Facebook 发布招聘信息、推广其品牌并吸引现有员工。您还可以使用该平台的付费广告模式来接触最合格的候选人。
Twitter/X 在招聘人员最喜欢的社交网络榜单中排名第三，约有47% 的招聘人员使用 Twitter寻找候选人。Twitter 允许招聘人员发挥创意，使用相关标签和关键词发布视频、照片、职位提醒、公司职业页面链接和职位列表。