政治行动主义。（表现糟糕）的后果。美国在二战前有着疯狂的政治历史，而那些日子正在卷土重来。萧伯纳曾经打趣道：“民主是一种确保我们得到应有的治理的手段。”经济政策的“自由市场”时代伴随着人类历史上前所未有的繁荣时代。尽管他们很少公开表示这一点，但这个时代也让某些公司及其领导人清楚地认识到，他们需要政府政策和投资来确保他们在竞争激烈的市场中取得成功。20 世纪 90 年代，企业游说经历了一波专业化浪潮，推动了几家华尔街宠儿的崛起，包括亚马逊、PayPal、苹果、特斯拉、微软以及各大银行和生物制药公司。他们的成功在人类历史上是无与伦比的，现在通过游说和影响法规和执法来获得并保持成功已成为企业公认的做法。我们从自由市场政策转向经济政策作为国际外交的时代，意味着政治家和政府领导人将更加容易接受企业的提议，以影响政府支出和经济监督。
4. 劳动力短缺。人口统计学时钟已经开始显示，进入劳动力市场的工人数量正在减少。人口普查局的数据预测，到 2100 年，进入劳动力市场或处于职业生涯中期的工人（年龄在 18-44 岁之间）的数量预计在每次人 拉脱维亚电子邮件列表 口普查中都会略有下降。原因多种多样，从生育率下降（这意味着更少的年轻工人可以取代老一代工人）、“育儿荒漠”导致劳动力参与率降低，到移民流入减少。结果是：劳动力正在成为实现竞争优势的瓶颈。我们刚刚开始看到工会在各个行业中日益增强的力量。聪明的公司现在就开始建立一种吸引和留住员工的文化——良好的工作场所声誉需要时间来建立。教育、适当的福利、适当的工作环境和有竞争力的薪酬都应该成为人才管理战略的一部分。就像 20 世纪 90 年代一样，对劳动力的需求将超过工人的可用性，从而导致失业率创历史新低。通胀压力将对各个行业的工资产生不均衡的影响，但总体而言，我们正进入一个对劳动力有利的时代。
5. 技术重新定义工人道德。人工智能、自动化和其他技术有望改变生产力方程式。再加上劳动力可用性的变化，企业发现自己正在重新定义与工人的关系。许多管理者不再知道如何对待工人，而技术（无论是人工智能、居家办公还是其他系统）充当中介，导致一些劳资关系变得不那么人性化。在家办公仍然是管理层和工人之间的战场，最明显的特点可能是大多数政策都没有认识到哪些类型的工作在居家办公环境中更有效地完成。企业正在慢慢恢复对教育和培训的投资，将其作为劳动生产率的有效倍增器。除了提高生产率的动力外，许多新技术还需要持续对劳动力进行再培训。一旦解决了薪酬问题，很少有政策能够像培训和教育一样提高员工保留率——这些计划还将为工人和管理层制定道德标准。