受访者他们遭遇三种常见

[kexej28769@nongnue]

表示经历过象征性歧视的LGBTQ+ 男性（26.7%）几乎是女性（9.3%）的三倍。与此同时，BIPOC女性报告称因指出歧视行为或语言而被贴上“过于敏感”标签的可能性远远高%2攺町甯% 8.3٪)۔ 我们特别询问了 BIPOC 微侵犯的频率 中东/北非 黑人/非裔美国人 西班牙裔/拉丁裔 亚洲/亚裔美国人 所有四组受访者都表示，我们询问的三种微侵犯中最常见的是因口齓伶俐或要得体”而受到称赞——这表明他们暗中且毫无根据地期望自己不会如此。



囋不会如此。 (75%) 的中东/北非受访者和三分之二 (66.7%)的黑人/非裔美国人受访者表示，他们曾遇到过这种情况. 此外，近一半（47.6%）接受调的西班牙裔/拉丁裔群体成员表示，他们被问及"实 阿根廷电报数据库 际"来自哪里。这一比例比其他三个群体至少高出20个百分点。 调民结果似乎反映了对来自墨西哥和中美洲的移民的偏见، 以及对他们作为公民或合法居民的身份毫无根据的不信任. 第三个问题探讨了研究人员认为的一种倾向，即认为其他种族或民族的成员毥这种偏见可能导致刻板印象和歧视，在这种情况下，黑人/非裔美国人参诎诎财(44.4%) 表示他们被误认为是同种族或民族的其他人. SEO 的工作环境有多样化： 无论是 SEO行业的微观世界，还是商业和社会的宏观世界，多元化人群的代表性都是一个重大问题。



我们感兴趣的是SEO 调更受访者中，在代理机构工作和在公司内部工作的比例几乎各占一半（分别为 5% 42.2%)، 而其余人在 SEO 领域从事自由职业（5.3%）和咨询（6.6%）۔ 不论组织规模大小，总体多元化水平从未超过 15.3%，只有拥有 2-10名员工的公司才达到这一水平。拥有 11-25 名员工的公司比例为 12.1%۔ 大型企业的比例最低，员工人数为 5,001-10,000 人的公司比例最低（5%）。