Гибкий график работы в офисе и дома в нерабочие недели

[sadiksojib35]

Но это не значит, что то же самое относится к другим вашим функциям, таким как маркетинг или обслуживание клиентов.

3. Поощряйте здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Одна из главных причин, по которой сотрудники меняют работу, — это лучший баланс между работой и личной жизнью. Чтобы помочь своим сотрудникам вернуться в офис, рассмотрите возможность предложить альтернативы, такие как:

День недели без встреч для всей компании (наши HubSpotters обожают наши пятницы без встреч!)
Еще несколько дней отпуска летом или во время зимних каникул
Дополнительное время отдыха в честь корпоративной годовщины. (Примером может служить 5-летняя программа отпусков HubSpot)
Дополнительные варианты отпуска по семейным обстоятельствам, болезни или психическому здоровью, если это возможно
4. Рассмотрите гибридную модель работы.
Как обсуждалось ранее, большинство сотрудников по-прежнему предпочитают гибридную модель работы. Если удаленная или гибридная работа осуществима для вашего бизнеса, разработайте стратегию ее поддержки.

Если гибридная модель невозможна, вы всегда база данных telegram в мексике можете реализовать некоторые стратегии, которые я описал в Шаге 3. Просто помните, что некоторые из ваших талантов могут перейти в другое место, если они предпочитают гибкость.

Навигация RTO
Прежде чем просить сотрудников вернуться в офис, убедитесь, что вы действительно понимаете, почему вы хотите, чтобы сотрудники вернулись. Планируйте заранее, ведите себя прозрачно и дайте своим сотрудникам инструменты для .