千禧一代
千禧一代经常被误解为难以养活的人——但看看他们成年后所面临的不确定性。经济衰退来袭时，许多人还很年轻，所以他们对经济困难并不陌生。尽管他们被认为缺乏动力和自以为是，但他们工作不知疲倦，自我激励，很少享受工作以外的时间。大约 55% 的千禧一代表示没有 休年假 ——而那些休假的人经常在休假期间回答与工作相关的问题。
不是物质， 因为他们个人时间太少，这不足为奇 。让他们有掌控感对于留住优秀员工至关重要。
与千禧一代合作的秘诀
请查看以下关于如何让千禧一代员工的运营更加顺畅的提示：
提供弹性工作时间选项： 许多千禧一代对兼职、多任务处理和身兼 斯洛文尼亚 数字数据 数职并不陌生。提供弹性工作时间选项可让他们管理日程安排中的多项需求，例如父母身份或兼职承诺。
提供或要求带薪休假： 千禧一代需要休假以避免倦怠。您可以进一步缓解他们的压力，告诉他们所有员工每年必须休一定天数的带薪假。避免在他们休假时给他们发信，即使您认为这只需要一秒钟。
X世代
许多 X 世代在经济大衰退期间失去了工作、住房或退休金。因此，许多人现在正试图重建储蓄和个人资产，而此时他们本应处于财务巅峰。X 世代报告的工作压力水平高于其他几代人，这应该不足为奇。
许多“X 世代”也面临着脱离感——他们认为老板放弃了他们的晋升机会，而青睐更年轻的千禧一代。