首先，采取一些预防措施可能会有所帮助。您可以通过为成员设定明确的期望来阻止不适当的发帖者。（还记得您设置群组时的“规则”部分吗？）您还可以设置群组，以便任何新成员都需要管理员批准，这可以帮助您在垃圾邮件机器人或坏人加入之前就将其拒绝。
作为管理员，您可以删除出现的不当帖子和评论。您还可以完全关闭特别敏感的帖子的评论。
另一个有用的审核工具是启用帖子审核。这需要更多时间，但增加一个需要管理员批准的步骤可以帮助阻止不当内容公开。
通过参与他们的帖子和评论或在帖子中大声喊出他们的意见来奖励活跃的成员。
你能标记他们，询问他们具体的专业见解吗？他们是否有值得你庆祝的里程碑？（“祝贺你发表第 100 篇帖子，达琳！”）对于那些在社区中表现出真正领袖风范的人，你是否考虑给予他们特殊待遇？你能与小组分 厄瓜多尔数字数据集 享他们的故事，并赞扬他们为社区增添了价值吗？
特殊待遇不仅会让这位全明星球员感到特别，还可能激励其他成员提高自己的比赛水平。
提供参与激励
回复某人的评论或感谢他们的点赞或分享是激励参与的一种方式，但也许您的团队可以超越这一点。
尝试为特定的参与活动提供奖品或机会——也许是在 LinkedIn 现场问答中亮相的机会，或者一个荣誉称号（“超级会员”）。
当所有其他方法都失败时：答应给他们一个手提袋。
征求反馈
您无需猜测您的成员想要讨论什么 — 他们随时待命。了解他们对小组的目标，并收集有关如何让您的小组变得更好的反馈。
这是一种非常有效的方法，可以发现哪些谈话主题会让人愉悦和受到启发。
制定明确的指导方针和期望
确保加入团队的每个人都了解对行为的期望。
这样，当事情出现问题时，你可以屏蔽或踢出违规成员，因为你知道自己从第一天起就清楚自己的期望。
您现在已准备好开始使用 LinkedIn 群组 — 快去加入群组吧。除非您想留下来并阅读和制定有关LinkedIn for business 的战略？我们很乐意为您效劳。