在家工作时展示工作进度的方法
远程员工一致认为，以下几种策略可以帮助他们在远程工作时保持对管理人员和雇主的关注。
无论您从事什么工作，如果您负责某个项目或负责其中的一部分，请确保您保持工作进度并定期提供状态更新。这可能是以每日或每周电子邮件、与您的经理共享的笔记或在您的内部系统中保存更新记录的形式。雇主会注意到项目何时出错，因此让他们了解情况（但不要过度沟通）将表明您能够胜任工作量。
帮助其他同事
在家办公需要很长的适应期，但有些员工比其他员工更快适应。以 Zoom 和 Slack 等虚拟工具培训的形式提供帮助，或者帮助团队其他成员按时完成任务，都是在远程工作时脱颖而出的好方法。甚至询问你的经理团队中是否有其他人遇到困难或需要帮助，都可以让你与众不同。
志愿服务
虚拟会议和电话会议是许多远程员工的常态。在大型会议中，出席可能会让人感到困难，但志愿服务是员工脱颖而出的另一种策略。这可能意味着自愿举办虚拟欢乐时光或注册以汇编内部数据。提供时间将向你的经理（甚至是你通常不合作的上级）表明你是一个团队合作者。
当你付出更多努力时，就会发生以下情况
当你付出一点额外的努力来脱颖而出并保持知名度时，管理者不仅会 加纳 数字数据 注意到，而且会非常尊重这种品质。事实上，研究发现，93% 的管理者对那些采取措施保持知名度、提出新想法并在远程工作时自愿参与的员工持更为积极的态度。
远程工作时花时间让自己脱颖而出的人更有可能获得加薪（23%）和/或升职（31%）。此外，感觉受到重视的员工往往不会感到倦怠，工作中感到孤独的可能性更小，冒名顶替综合症的患病率也更低。花一点额外的时间来建立一种让你的工作更引人注目的方式，对你和你的雇主都有很大的好处。