年初，从Adesso瑞士招聘团队的角度来看，一切都还好。我们计划参加 2020 年 2 月 29 日在苏黎世举行的 ETH (Eidgenössische Technische Hochschule) 联络会。这是瑞士最大的学术 IT 招聘会，我们已经做好了一切准备。阿德索赠品已经在我们家了，所以我们可以在周六把它们带到展台上。但随后一切却不同了：2月28日中午，瑞士联邦委员会禁止所有1000人以上的活动，并宣布“特殊情况”。
像许多其他活动一样，联系聚会——对我们来说最重要的招聘活动之一——被取消了。我们不知所措，问自己，接下来的招聘活动会怎样？
接近新的现实
当 3 月初封锁初期的迹象有所增加，并且这种情况在 3 月 16 日变得确定时，必须迅速对新现实进行调整。毕竟，已经安排了无数的会议和约会，必须找到解决方案来执行它们。我们被要求快速反应。
个人印象和潜意识感知在申请过程中至关重要。当你们不面对面时，一些人际印象可能会消失。尽管如此，我们决定不想在社交距离期间停止招聘流程，而是希望通过远程招聘将其数字化。正如“非常时期需要非常措施 邮件营销给医生 ”的座右铭一样，我们 adesso 在危机期间也依赖于数字招聘流程。从那时起，你必须通过电话和视频会议获得基本的个人印象（尽可能最好的）。
现场面试被转移到虚拟世界，这对于招聘人员和申请人来说过去是、现在仍然是一个充满挑战和未知的情况。以前，招聘决定都是在亲自了解对方后才做出的，但在新冠疫情期间，我们特别是在“虚拟”了解对方后才做出招聘决定。
通过距离拉近关系
我们发现，视频会议系统（团队等）的使用日益频繁，可以轻松地与家庭办公室的多个参与者一起使用，很快就成为理所当然的事情，并被所有参与者广泛接受。首次或第二次会议也迅速转向视频会议，此前通常通过电话进行。有时会出现一些小的技术困难，例如连接问题或声学限制。但在这里，每个参与其中的人也常常对这种“特殊情况”表现出很大的理解，并且充满了笑声。
一般来说，改用视频面试可以与申请人建立更亲密的关系——尤其是在申请过程的早期阶段。因此，从我们招聘人员的角度来看，这是一个积极的发展。
视频评估：如何创造可比性和重要性？
我们也不想在新冠危机期间没有我们的评估，因为它们对我们未来的阿德西适合度有非常高的预测能力。然而，评估的数字化给我们带来了比工作面试的数字化更大的挑战。但我们也成功地应对了这一挑战，目前我们每周都会进行几次视频评估。