这对保险公司和养老金提供者意味着什么？
公司养老金计划 (bAV) 得到 2018 年《公司养老金强化法案》(BRSG) 的支持。特别考虑为低收入雇员提供公司养老金计划的雇主。如果雇主向直接保险、养老基金或低收入雇员的养老基金缴款，则雇主将获得国家资助。
低收入者是指每月总就业收入不超过 2,575 欧元（2019 年之前：2,200 欧元）的雇员。
低收入者是指低于 SGB IV 第 8 条规定收入限额的雇员。这一限制对于就业法规定的资格没有意义。原则上，相同的劳动法规定适用于低收入雇员和其他雇员。收入降低不得导致福利（社会福利、养老金）被排除。低收入者有义务提供有关其他雇佣关系的信息。
低收入者是指低于 SGB IV 第 8 条规定收入限额的雇员。这一限制对于就业法规定的资格没有意义。原则上，相同的劳动法规定适用于低收入雇员和其他雇员。收入降低不得导致福利（社会福利、养老金）被排除。低收入者有义务提供有关其他雇佣关系的信息
资助规定
立法机关制定了以下资助规定：
雇员必须在其第一份雇佣关系中受雇于雇主。
员工的月总收入不超过 2,575 欧元（2019 年之前：2,200 欧元）。
雇主缴费存入直接保险、养老基金或养老基金。前提是集体协议中没有不同的规定。
雇主缴款每月最低 20 欧元，最高 80 欧元，或每年最 healthtrax 公司电子邮件列表 低 240 欧元，最高 960 欧元。
雇主收到已缴缴款的 30%，这些款项可通过工资税扣除流程直接偿还。支付的任何额外雇主缴款均可作为业务费用扣除。
雇主的缴款以非关税费形式支付。
该资金自 2018 年 1 月 1 日起适用于现有合同（前提是额外支付捐款）或新签订的合同。
保险公司和养老金提供者面临的挑战
公司养老金的规定是一个复杂的话题——特别是在劳动和税收法规以及合同管理方面。 《公司养老金加强法》使问题变得更加复杂而不是简单。过去，保险公司和养老金提供商能够提供齐默式和非齐默式费率。立法机关明确规定，为了促进雇主对低收入者的缴费，必须就未缴纳的关税达成一致。
理想情况下，员工希望通过自己的承诺进一步扩大公司养老金的提供。根据《公司养老金法》（BetrAVG）第1a条规定，每位雇员都可以要求雇主通过递延补偿的方式，将其未来工资权利中最多4%的普通养老金保险缴款评估限额用于其公司养老金计划。雇员放弃其总工资的一部分（例如每月），雇主将其作为缴费支付到保险合同中。这种方法通常可以节省员工的社会保障缴款和税收。但雇主通常也会节省社会保障缴款。
随着2018年《公司养老金加强法》的颁布，雇主有义务通过为员工的递延薪酬提供补贴来支持其建立养老金准备金。此前，这项补贴仅对 2019 年 1 月 1 日起的新合同强制执行。自2022年1月1日起，该补贴义务也适用于现有的递延补偿合同。
保险公司和养老金提供者面临的挑战是多方面的：公司必须提供未付的费率来支持雇主对低收入者的缴款。合同政策和管理必须尽可能具有成本效益，以符合且不超过关税中计算的成本。在工资转换（包括强制性雇主补贴）的情况下，立法机关允许齐尔化关税。实际上，为员工记录了两份不同的合同。如果立法机关提高了低收入限额，而雇主希望相应调整其雇员的缴款额，则现有合同中不一定会发生缴款额的增加。特别是如果约定的利率下降并且保费增加将记录在利率较低的合同中。
由于技术支持经常缺失或不足，管理不同的合同是一项重大挑战。现有的管理系统往往不足以协调不同形式的合同管理，例如雇主或雇员资助、不同的利率以及齐默和非齐默关税。