首先是我们自己的经验。我们大多数人都曾经在某个时候不得不设法找工作，而且我们倾向于尝试复制这种经验。以前有用，为什么现在不行？七年前，失业者平均每 5 周换一份工作。现在这个数字是 40 周。这是一个新的、不同的环境。当时行之有效的方法在今天并不奏效。标准的 2 或 3 页按时间顺序排列的简历很可能无人阅读。众多在线网站上列出的工作机会仅占可用机会的 20% 左右。发送简历并等待电话铃响不再是一种合理的策略。群发邮件通常是浪费时间和精力。关于这个主题的大多数书籍反映的是过去的现实，而不是当今的挑战。那么，人们该怎么做呢？
解决办法是承认你需要一些你不熟悉的领域的帮助，不管过去的经验如何。寻求帮助可能很困难或令人尴尬——无论如何都要去做！我们都有拖延的倾向——不要！有很多资源不需要花很多钱。事实上，许多资源都是免费的。其中大部分都非常有效。如果你得到的建议是老一套，那就去别处寻求你需要的帮助吧。
我们自找麻烦的第二个原因是未能理解与潜在雇主之间关系的基本动态。我们失业了，有时失业时间很长。我们的重点是工作需求，所以我们在简历中详细写出我们曾经做过的工作和职责，在面试时也同样详细地写出我们自己，希望我们所写 加纳 whatsapp 数据 或所说的内容能引起共鸣。今天的现实需要不同的关注点。重点不是我们自己！而是我们能为雇主做些什么。换句话说，重点始终是雇主的需求。这是一个微妙但至关重要的区别。
最后一个原因就是态度！态度驱动着我们的一切行为，无论是积极的还是消极的。前几天我读了一篇博客，其中详述了求职者面临的许多挫折。最终的结论是，在找到合适的机会之前，我们必须铲出一大堆粪肥。铲粪并不好玩。找工作是一项孤独而令人沮丧的工作。如果我们的态度变坏，这将反映在我们为找工作付出的努力的质量上；这将对我们的自信心产生不利影响，而这种怀疑将反映在我们最终找到工作时面试的好坏上。
通常情况下，失业者会对自己的现状感到尴尬，这种偏见源自多年前，当时人们认为，如果你没有工作，你就能力不足。当我们感到尴尬时，我们往往会掩盖尴尬的根源，或者避开那些会引起人们注意的场合。很多时候，这意味着我们会远离家人、朋友和同事。这些行为是可以理解的，但对于保持克服挫折所需的积极态度完全是适得其反的。相反，我们需要通过家人、朋友、同事和职业俱乐部来建立和培养一个支持和网络系统。我们需要从志愿者活动和俱乐部等活动中得到积极的反馈。这些将有助于保持这种态度，让我们继续铲除所有粪便。