骄傲月之所以重要有很多原因，尽管我们周围的世界自去年以来已经发生了翻天覆地的变化，但纪念和庆祝骄傲月可能比以往任何时候都更加重要。
骄傲节让我们反思我们在 LGBT 平等方面取得的进步，并承认我们站在多年来为实现这一目标而奋斗的所有人肩膀上。这也是我们承认我们还有很多事情要做的时候。
LGBT 人群仍然面临不可接受的污名和歧视，我们继续在媒体和社交媒体上看到恐同、恐双和恐跨性别的言论。在医疗保健领域，LGBT 人群在获得服务、临床结果和经验方面面临不平等，NHS 员工也是如此。NHS 员工调查显示，女同性恋、男同性恋和双性恋员工报告的经历比异性恋同事更糟糕，但我们还没有经常向我们的跨性别同事询问这些问题。正因为如此，骄傲游行也是我们向 LGBT 同事表示支持和团结的重要机会，无论出于何种原因，他们还觉得在工作中做真实的自己还不够自在。确保他们这样做是每个人的责任，而不是他们的责任！
COVID-19 和封锁凸显并加剧了社会中现有的不平等现象，对于 LGBT 群体来说也不例外。从我们所做的调查和 LGBT 慈善机构所做的工作中，我们发现 LGBT 群体报告称其心理健康状况正在恶化；孤立感增加，尤其是独居的老年 LGBT 群体；越来越多的人生活在恶劣的家庭环境中，特别是生活在恐同家庭中的年轻人；家庭暴力、家庭破 阿尔及利亚 WhatsApp 数据 裂和无家可归的风险不断增加；收入损失导致的财务困难；对性别认同服务等待时间以及手术或治疗取消的担忧，以及普遍需要更多信息和支持以应对 COVID-19 带来的挑战。
因此，现在比以往任何时候都更应该在骄傲节上加大努力解决所有这些问题。全国各地在解决 LGBT 健康不平等问题方面有许多出色的工作实例。由 LGBT 基金会运营的“实践中的骄傲”活动与初级保健机构合作，改善对 LGBT 患者的护理，超过 200 万人在努力提供更多 LGBT 包容性护理的诊所注册。现在，超过三分之二的医院信托机构已采用NHS 彩虹徽章项目，超过 250,000 名 NHS 员工注册佩戴徽章并承诺支持 LGBT 患者，全国各地的 LGBT 员工网络正在为支持 LGBT 员工和患者做出巨大努力。但我们需要做得更多，甚至更好！让我们利用这个机会承诺确保 NHS 成为所有 LGBT 员工真正包容的地方，并为我们的 LGBT 患者提供优质的护理。
话虽如此，骄傲节也是一个值得庆祝的时刻：庆祝众多充满活力、生机勃勃、强大的 LGBT 社区，庆祝我们独特且极其多元化的 LGBT 劳动力。
虽然 COVID-19 和封锁意味着我们无法像往常一样游行或聚会，但我们仍然有很多方式可以庆祝骄傲节。欢迎参加6 月 26 日星期五下午 6 点举行的 NHS 虚拟骄傲节，并在 Twitter 上关注团队@VirtualNHSPride了解更多信息。