想想看，如果你可以省去早上通勤的时间，哪怕一周只有几次，你就可以省去多少压力。现在想想，如果一周多出几个小时，你的团队的生产力会提高多少。由于在家办公的员工能够更好地避免常见的办公室干扰，你可以期待团队比在办公室工作的团队更有效率。在家办公的福利不一定是单向的，雇主也可以享受自己的一套福利。
“LinkedIn 的 Winning Talent 研究表明，糟糕的雇主品牌或声誉不仅会使得寻找最佳员工变得更加困难，还会影响公司的盈利。除了吸引更优秀的员工之外，强大的雇主品牌还有助于留住员工并提高员工敬业度，因此其真正价值远大于数据所显示的。”
LinkedIn 人才解决方案总监 Chris Brown
考虑一下远程工作计划可以为您的雇主品牌带来的这些好处。
开放人才库
在我们现在所经历的以求职者为主导的市场中，成长中的公司不能等待 30、60、90 天才能在特定地区找到理想的求职者。远程工作计划对雇主的最大好处是打开人才库，从而能够从全国各地招聘人才。51 % 的 CareerBuilder 调查对 德国电报数据 象表示，远程工作计划有助于吸引求职者加入公司。如果雇主以前没有这样做过，那么他们可能很难聘请远程工作者，要聘请愿意在家工作的员工，您需要一位经验丰富的合作伙伴，他们以前曾在这方面摸索过。
留住优秀员工
Nick Bloom进行了一项研究，评估在家办公的好处。他发现，与办公室同事相比，在家办公的员工效率更高、完成的工作更多、工作时间更长、休息时间更少、病假更少。这些员工表示，他们比那些不远程办公的员工感觉更快乐，辞职率也更低。通常，当你与远程办公的人交谈时，他们经常会说自己没有压力，而且找到了工作与生活的平衡。员工满意度越高，公司人员流动率就越低。这意味着您的团队可以顺利完成工作，当您开始增加员工时，我们会随时为您提供帮助。
一些顶级公司正在加入远程工作潮流，他们之所以成为留住和确保人才的最佳人选，是有原因的。他们使用值得信赖的招聘合作伙伴，该合作伙伴多年来一直在完善流程，再加上强大的雇主品牌，为他们的团队确保顶尖人才。