潜在应聘者的行为取决于他是如何得知职位空缺的。有两种情况：招聘人员提供工作机会，或者应聘者自己找到你。在这两种情况下，他都会在 Google 上搜索有关公司的信息：阅读评论、查看员工资料、阅读媒体出版物。
我们建议对员工进行调查，了解他们阅读哪些主题和媒体的文章。分析媒体报道并制定符合策略的内容计划。材料可分为：
关于公司和员工采访的文章。例如，关于公司以什么而闻名，如何超越竞争对手，关于办公室，关于高层管理人员。您还可以谈论公司文化和办公室外的员工活动。采访是一种表明公司有一些东西可以分享的方式；它的经验对读者来说是令人兴奋和有用的。
专家专栏和专题文章评论。专家不仅可以是人力资源经理，还可以是其他员工——开发人员、营销人员、首席执行官。通常，公司首先考虑的是人力资源和首席执行官或首席技术官的专栏（如果是关于招聘程序员的话）。
关于公司价值观的专栏。客户会用心做出选择，求职者也是如此。谈谈对您来说 美国电报手机号码列表 很重要的、员工会想要传播的价值观 — 例如，团队合作的重要性或以客户为中心。
这不应该是“为了出版而出版”。仔细制定内容计划，确保文章多样化、引起媒体兴趣并覆盖目标受众的所有代表。
让你的内容计划更好的真正因素
内容实力
永远不要低估内容的力量。如果使用得当，内容营销可以为您带来大量您甚至不知道的新机会。品牌塑造构成了组织的各个方面，品牌发展是吸引被动候选人的磁石。制定内容营销计划并指定您每天将发布哪些类型的内容。
发展您的品牌
在当今世界，雇主品牌营销变得比以往任何时候都更加重要。没有这一点，您将无法吸引被动徘徊的候选人的注意力。许多招聘人员和人力资源经理与营销团队合作，寻找推广其品牌的最佳方式。内容是招聘候选人的王道。信息图表和博客等内容信息丰富，可作为候选人的学习资源。此外，您的营销部门可以在社交网络上展示您公司的文化。
社交媒体定向活动
您可能已经非常清楚，社交媒体是宣传品牌的完美工具。在特定行业招聘时，一定要了解哪个社交平台是该市场最强大的。如果理想的候选人看不到您的品牌信息，那么浪费时间和精力传播这些信息是没有意义的。LinkedIn、Twitter 和 Facebook 汇集了数十亿用户。有效利用这些社交平台将使您的知名度更高。
搜索引擎优化 (SEO) 友好
每月有超过 2.26 亿个职位搜索请求发送到 Google。数量非常多！考虑您工作的潜在候选人越多，吸引高素质候选人的可能性就越大。使用关键字提示等必要工具，这将帮助您查看与您的关键字相关的搜索排名。