2022年，企业专业技术人员数量可以避免减少，与上年相比约为21.5万人。但如果不是那些积极开始占领俄罗斯软件市场空出的市场的公司的需求增加，这一数字可能会下降。根据研究，这一减少幅度可能达到甚至略超过10%。尽管2020年和2021年员工增长约为12%。
到2023年底，软件公 加拿大手机号码数据库 司预计人员数量将增长13.7%。同时，他们指出，招聘计划将无法完成，因为劳动力市场没有相应的供给，但可以实现12%的增长。受访企业的平均计划员工增幅为12.4%。
2022年，营业额超过3.75亿卢布的公司的员工增长速度快于规模较小的公司。产品公司的员工人数比往年增加更多，而服务公司的员工人数则有所下降。 Edit Pro软件开发公司的总经理Dmitry Kichko提出了为什么增长出现在大公司的原因：“大公司的员工增长速度更快，主要是因为能够为候选人提供更好的条件，这样的公司通常会授权更有趣的大公司。 - 涉及许多专家的规模项目。”
Artezio开发中心主任Dmitry Parshin对这一趋势将持续下去充满信心：“未来几年的IT开发将集中在大型企业手中，但这并不一定意味着小公司会退化并离开市场。可以接受项目，参与与大型企业的合作或服务初创企业 2020年以来，我观察到IT领域的财务资源集中在大型企业手中，他们知道与政府客户合作的细节，并且更容易。从他们那里接收项目。”
圣彼得堡公司的平均人员流失率接近 11%。这是因为他们比其他人更关注国外市场。然而，在某些情况下，员工的减少可能会掩盖公司的分散性，因为员工可以从邻国的办事处分配到“不友好国家”的市场上与客户合作。
到 2023 年，软件公司的员工数量将平均增加至 2020-2021 年的典型水平，即约 12%。但是，根据公司类别的不同，情况会有所不同。每个人都有望实现增长，但到 2022 年，对于那些遭受最严重苦难的人来说，增长将是最少的。
根据2023年的计划，近70%的受访企业预计将扩大员工规模。预计削减主要发生在出口企业。他们在“不友好国家”市场上的销售仍然存在问题。与此同时，7.1%的企业尚未准备好公布招聘或裁员计划。
Vinteo 副总监兼联合创始人 Dmitry Sery 认为 2023 年员工数量的预期增长是相当现实且可以实现的：“2022 年，我们公司的员工数量（以 IT 市场的标准来看相对较少）增长了15%，到2023年我们预计这个数字不会更低，我想，我们的行业同仁也对IT行业人才市场的总体趋势也是如此。 2022 年外国供应商的俄罗斯代表处关闭导致类似公司雇用前雇员：亚洲公司、国内公司和系统集成商，到 2023 年底，我们很可能会观察到一小部分员工被转移。俄罗斯雇主之间的专家“迁移”。”
Red Soft 公司人力资源部负责人 Svetlana Kulakova 相信，对专业人才的需求将会增长：“到目前为止，并非所有外国软件的类似产品都出现在俄罗斯市场上；其生产工作仍待完成。为了填补空缺，重要的是对年轻一代进行投资，“为了确保技能和能力的连续性，有必要加强与教育机构的合作，并积极参与新IT专家的培训。”
开发 MyOffice 软件的公司 (New Cloud Technologies LLC) 的人力资源总监 Alexandra Min 相信，软件公司对合格人才的需求并不是在 2023 年出现的，而是更早出现的：“国内企业需要员工不仅是因为俄罗斯制造产品的快速增长和快速发展，很大程度上得益于国外厂商释放了部分先前占据的市场，以最大限度地满足客户的产品水平。 “对于公司来说，快速成长并及时扩大规模非常重要。根据我们的观察，专家们越来越关注国内解决方案，因为在俄罗斯公司工作提供了稳定性和创造受欢迎产品的机会，以及影响力国家经济的发展。”
软件开发公司SL Soft的人力资源总监Maria Grigorovich回忆道，2022年的情况受到许多公司在招聘员工问题上的观望态度的影响：“这个职位成为下半年需求递延的基础2022 年的情况也是如此——劳动力市场出现的停顿被剧烈的动态所取代：我们在 2022 年初看到了经济放缓，然后到了秋季。职位空缺数量增加，甚至在 12 月之前也是如此——通常这个月雇主的活动会减少，因为年关将至，预算有限，而且对市场变化很敏感。 “许多大公司正在创建供应商，市场正在重新分配。俄罗斯的解决方案正在被引入，产品正在被开发和完善，新的产品线正在形成——所有这些都需要人才。”
此外，玛丽亚·格里戈罗维奇提到扩大职位空缺候选人的年龄限制：“2022年，初级专家面临就业困难，所有雇主都在寻找中高级员工，但情况正在好转，年轻专家将会出现。”肯定会在行业中找到自己，因为大公司知道如何培养实习生和新员工，并准备对他们进行投资。此外，公司已经意识到50年后还有生命。 ，并积极主动。正在密切关注此类候选人，废除这样的年龄“限制”表明了对专家的需求以及对他们技能的需求。”