学习与发展
员工学习和发展新技能越多，。您可以为整个团队安排培训计划，或让他们选择书籍、网络研讨会或课程。
休假津贴
远离工作可以减轻压力并提高工作效率。这就是为什么许多公司鼓励员工多休假。虽然大多数雇主都提供带薪休假时间，但有些公司甚至会为员工提供旅行所需的部分或全部费用。
无薪休假
远程工作者重视灵活性和控制力。假期和带薪休 埃及whatsapp 数据 假很棒，但灵活处理休假和缺勤也很重要，尤其是当员工知道他们可以选择无薪休假时。我让员工在需要时可以很轻松地休假。我告诉我的员工，健康和家庭比工作更重要。在需要时，他们每周可以工作 25 小时，这没问题。
认可特殊场合
你不一定需要特殊的福利或津贴才能让他们开心。有时，小举动也能产生很大的作用。这可以很简单，比如在员工生日时送他们蛋糕或晚餐券。
儿童保育
健康或假期福利可能是最理想的，但如果您能将这些福利惠及员工的家人和亲人，他们也会非常高兴。许多公司为孩子提供教育援助。如果您没有预算或资源来提供如此慷慨的福利，您可以为员工的配偶和家人送上生日或周年纪念礼物。
年度聚会
信任和团队建设对于远程团队至关重要。这就是为什么几乎所有的远程公司都会组织年度聚会或活动，让员工参加并与同事共度时光。你可以与整个团队举行盛大的聚会，也可以与不同的团队举行小型聚会。
生产力工具
降噪耳机对于在家或公共场所工作的远程员工来说大有裨益。打印机、扫描仪或文件柜等办公必需品可以让他们的生活更轻松。您可以选择赠送任何有助于他们工作的东西。它也可以是在线工具或应用程序。
品牌商品
如果您的员工所在的地区是您想要作为业务目标的地区，您可以发送品牌物品，如 T 恤、笔记本电脑包，甚至是名片，以便他们可以在需要时携带和分发。
奖励计划
您需要为所有团队成员提供标准的福利和津贴，但不要忘记奖励表现出色的团队或员工。表彰证书和小礼物（如座钟、镇纸或笔筒）将表明他们的辛勤工作得到了认可和赞赏。
每月订阅
Netflix、Amazon Kindle、Audible 等月度订阅，或 Dollar shave、Sprezzabox 或 Fabfitfun 等订阅盒花费并不多，但它们可以为您的福利或优惠列表增添亮点。
心理健康与放松
您是否知道 70% 以上的压力是由工作相关问题引起的？您无法指望压力大的员工 100% 投入、高效工作和发挥创造力。因此，投资员工的心理健康非常重要。
身心健康、技术或办公室升级等益处最终将使您的企业受益，提高绩效和生产力。快乐和满意的客户更有可能留在您的公司，为您节省寻找替代者的麻烦和成本。