招聘人员内容营销的 5 个创意主题
Posted: Mon Jan 20, 2025 4:27 am
如果有一个领域适合内容营销，那就是招聘和雇主品牌。因为作为雇主，您如何确保在您需要的时候有合适的人愿意为您工作？确切地说：通过向目标群体展示你是谁，在正确的时间联系他们并建立关系。
你有很多话要说
让自己成为一名雇主。并熟悉您的潜在员工。内容营销很热。每个人都想要有内容的“东西”，包括招聘方面。您如何实现这一目标以及如何确保您的方法取得成功？在本文中，我将向您展示如何将内容营销策略嵌入到您的组织中。然而你经常会看到热情的举措慢慢消失。太糟糕了，因为您有很多事情要与潜在候选人讨论。
5个内容营销理念
在这篇博客中，我将为您提供一些可以突出显示的主题建议。不要忘记黄金法则：在内容营销中，你不是与人交谈，而是与你的目标群体交谈。始终寻找能将你们俩联系起来的话题。
通过内容营销，您不是与您交谈，而是与您的目标群体交谈。
1. 作为雇主，您是谁？
雇主品牌取决于您的组织作为雇主 安哥拉电子邮件列表 的清晰形象。你是谁，你的使命是什么，你追求什么目标，你最重要的规范和价值观是什么？候选人想知道他们正在与谁联系。保持原创、诚实和真实。讲述您的故事，创造体验并与您的目标群体讨论。毕竟，内容营销是关于互惠的。软件公司 AFAS 证明，只需一点幽默就可以做到这一点。
2. 未来的同事是谁？
任何潜在或积极寻找另一雇主的人不仅想知道他们将为谁工作，还想知道与谁一起工作。将候选人介绍给您的员工、他们未来的同事。他们是谁，来自哪里，他们的工作内容是什么以及什么在他们的工作和生活中激励他们？一种行之有效的方法是视频和博客。但员工在聚会和社交媒体上的表达也可以很好地促进您的内容营销策略。 ABNAMRO 有一个很棒的 Facebook 页面，您可以在这里与同事见面，也可以体验比平常更多的故事。
3. 您的组织如何发挥作用？
内容营销的有益主题是您组织的核心业务。你擅长什么，你生产什么产品，你提供什么服务，你想分享什么知识？ “招聘越来越成为营销”这句话反之亦然：营销越来越成为招聘。因为谁不想在像谷歌、喜力或荷航这样拥有如此酷的产品的公司工作呢？展示您作为一个组织的优势、您的热情以及您的组织对环境做出的贡献，合适的候选人就会自动找到您。
4.它是关于谁的？
从上一点开始，问题是你为谁做这一切。您作为组织服务于哪些目标群体，他们如何从您的产品或服务中受益以及他们如何看待您的组织？越来越多的候选人表示，在寻找新工作时，工作的相关性和社会参与度至关重要。
在内容规划中为显示您作为组织提供的附加值的主题留出空间。让员工或客户告诉您您的产品或服务对他们有什么影响。这可以通过视频或博客来完成，但也可以考虑组织散步日、见面会或黑客马拉松。
5. 你能为你的员工提供什么？
为了完成您的内容营销日历，您可以感激地利用您作为雇主为员工提供的所有举措和设施。你越多地展示你所做的事情，你就越能围绕你的雇主品牌创造一种体验。员工聚会、颁奖、知识讲座、公司自行车、辅导、女性赋权计划？在内容营销中尽可能多地利用它。例如，Coolblue 广泛谈论了他们的搬迁计划。
你有很多话要说
让自己成为一名雇主。并熟悉您的潜在员工。内容营销很热。每个人都想要有内容的“东西”，包括招聘方面。您如何实现这一目标以及如何确保您的方法取得成功？在本文中，我将向您展示如何将内容营销策略嵌入到您的组织中。然而你经常会看到热情的举措慢慢消失。太糟糕了，因为您有很多事情要与潜在候选人讨论。
5个内容营销理念
在这篇博客中，我将为您提供一些可以突出显示的主题建议。不要忘记黄金法则：在内容营销中，你不是与人交谈，而是与你的目标群体交谈。始终寻找能将你们俩联系起来的话题。
通过内容营销，您不是与您交谈，而是与您的目标群体交谈。
1. 作为雇主，您是谁？
雇主品牌取决于您的组织作为雇主 安哥拉电子邮件列表 的清晰形象。你是谁，你的使命是什么，你追求什么目标，你最重要的规范和价值观是什么？候选人想知道他们正在与谁联系。保持原创、诚实和真实。讲述您的故事，创造体验并与您的目标群体讨论。毕竟，内容营销是关于互惠的。软件公司 AFAS 证明，只需一点幽默就可以做到这一点。
2. 未来的同事是谁？
任何潜在或积极寻找另一雇主的人不仅想知道他们将为谁工作，还想知道与谁一起工作。将候选人介绍给您的员工、他们未来的同事。他们是谁，来自哪里，他们的工作内容是什么以及什么在他们的工作和生活中激励他们？一种行之有效的方法是视频和博客。但员工在聚会和社交媒体上的表达也可以很好地促进您的内容营销策略。 ABNAMRO 有一个很棒的 Facebook 页面，您可以在这里与同事见面，也可以体验比平常更多的故事。
3. 您的组织如何发挥作用？
内容营销的有益主题是您组织的核心业务。你擅长什么，你生产什么产品，你提供什么服务，你想分享什么知识？ “招聘越来越成为营销”这句话反之亦然：营销越来越成为招聘。因为谁不想在像谷歌、喜力或荷航这样拥有如此酷的产品的公司工作呢？展示您作为一个组织的优势、您的热情以及您的组织对环境做出的贡献，合适的候选人就会自动找到您。
4.它是关于谁的？
从上一点开始，问题是你为谁做这一切。您作为组织服务于哪些目标群体，他们如何从您的产品或服务中受益以及他们如何看待您的组织？越来越多的候选人表示，在寻找新工作时，工作的相关性和社会参与度至关重要。
在内容规划中为显示您作为组织提供的附加值的主题留出空间。让员工或客户告诉您您的产品或服务对他们有什么影响。这可以通过视频或博客来完成，但也可以考虑组织散步日、见面会或黑客马拉松。
5. 你能为你的员工提供什么？
为了完成您的内容营销日历，您可以感激地利用您作为雇主为员工提供的所有举措和设施。你越多地展示你所做的事情，你就越能围绕你的雇主品牌创造一种体验。员工聚会、颁奖、知识讲座、公司自行车、辅导、女性赋权计划？在内容营销中尽可能多地利用它。例如，Coolblue 广泛谈论了他们的搬迁计划。