Технология подбора персонала — ваше конкурентное преимущество

[joyuntochandr656]

Достижения в области технологий подбора персонала, возможно, не столь футуристичны, как технологии дронов или 3D-принтеры, но инновации последних лет, тем не менее, оказали глубокое влияние на индустрию подбора персонала. На этой неделе мы пригласили Кирсти Келли, директора по стратегическим партнерствам в Launchpad Recruits, поделиться с нами всем тем влиянием, которое, по их мнению, технологии оказывают на рынок подбора персонала.

Инсайты, к которым вы можете получить доступ через запись ниже, подче База номеров мобильных телефонов Израиля ркнули способы, которыми корпоративные рекрутеры используют технологии подбора персонала; и, что, возможно, более интересно, указали на необходимость адаптации рекрутинговых компаний, если они не хотят стать излишними.


Технология подбора персонала — ваше конкурентное преимущество


Слушая Кирсти о развитии технологий и их влиянии на ожидания кандидатов, я был поражен тем, насколько все изменилось. Еще десять лет назад кандидаты не ожидали, что будет возможно взаимодействовать с потенциальным работодателем до того момента, как их пригласят на собеседование. Ярмарки вакансий были одной из редких возможностей для взаимодействия до принятия решения о подаче заявления. Перенесемся в сегодняшний день, и кандидаты могут активно взаимодействовать с отделом подбора персонала работодателя и существующими сотрудниками еще до того, как они решат подать заявление.

На протяжении всего процесса найма — и при принятии решения о предложении — они также имеют доступ к людям в бизнесе, и эти взаимодействия (или их отсутствие) могут укрепить или сорвать решение кандидата присоединиться.