接受新事物、信任、做出艰难的决定或承认错误都会产生压力，这往往会引发自动反应和习惯性行为策略。仅通过知道如何做正确的事情就很难克服它们。谁应该支付培训费用：雇主还是雇员 专栏 2024 年 8 月 7 日 德米特里·马克林 德米特里·马克林 HRlink 合伙人兼发展总监 世界经济论坛将终身学习列为未来五年的关键技能之一。但谁应该为新知识买单——雇员还是雇主？ HRlink 合伙人兼开发总监 Dmitry Makhlin 回答了这个问题。
在 Telegram 上订阅 RB.RU 调查结果说明了什么 我在 Telegram 频道中 澳大利亚电话数据 进行了一项调查，提出了这样一个问题：谁应该为员工培训付费。 280 名不同级别的专家的意见存在分歧： 29%的受访者认为雇主和雇员应该分担培训费用； 25% 的人相信教育项目应完全由雇主支付； 4%回答这是员工本人的责任； 22%的受访者同意公司可以根据培训效果和成本来补偿培训费用； 12% 的人觉得很难回答。
有趣的是，四分之三的受访者并不排除培训费用也应由员工承担。只有四分之一的人认为教育投资是雇主的责任。 但是，我们不是在谈论强制培训。例如，有关工作场所安全的说明或掌握必要的程序，没有这些说明就不可能履行您的职能。我们谈论的是提高能力水平和发展技能，使员工能够更好地完成工作并为企业带来更多价值。 雇主决定公司如何组织培训。他的任务是使这个过程尽可能高效。
如何确保教育项目对员工和公司有利，而不是成为一种“义务”或仅仅是为了在社交网络上炫耀另一张文凭的模仿？这个问题直接关系到培训费用由谁支付。 就主题而言。 47% 的雇主为员工支付平台“课程”上发展自己和您的企业。