您的内部的方法，并寻找哪些有效、哪些无效的信号。 我可能会补充说，这再次需要您的创意团队的入职流程，而不仅仅是作家。它与设计师、插画家和动画师一起。语气和风格如何融合在一起？我们怎样才能不断地关注它并让每个人都参与我们认为需要做出的改变。 Peçanha：所以这就是入职，我们应该说，有时就像回收一样。 拜伦：我想是的。 Peçanha：每当有变化时，你都会过去并重新培训每个人。
拜伦：没错，这绝对是训练。在此过程中对每 加拿大手机数据 个人进行培训，但要恰到好处。是的。 佩萨尼亚：太棒了。第三个秘密是，我们应该在雇用作家之前测试写作风格。我们如何做到这一点，为什么？ 拜伦：这可以追溯到很久以前，比如 2002 年。好吧，2012 年怎么样？让我们回到十年前。但它确实可以追溯到 2002 年，当时我们第一次创办了一家名为 Life Tips 的公司，这已经是 20 年前的事了。
但我们在 WriterAccess 和 Life Tips 都带来了新的自由职业者，我们需要对他们进行测试。 你知道，我们需要找出谁有相似的语气，或者谁有正确的语气和风格。您知道，您可以通过自由职业者或全职作家的面试流程并以此作为是否雇用他们的指南的日子已经一去不复返了。 相反，有独特的机会，特别是在市场中，可以测试作家，向三位不同的作家发送相同的订单，也可能发送 500 字或更少的小订单，即一篇博客文章。