这是真正的能力，决定了那些“做足功课”的人与那些善于沟通的人之间的区别。仍然能够学习这份工作——毫无疑问——但他们将很难达到优秀的水平。 让我们回到我们的研究：现在让我们谈谈工具...... 社交媒体专家应该知道如何使用哪些工具？ 关于这个主题的 PostBeyond 数据在一定程度上消除了雇主的神话，雇主要求社交媒体经理也理解图形（不幸的是，在最近的普遍现实中，这种情况很常见）并且知道如何充分利用所有可用的图形工具。
招聘广告中最常用的词语如下： 61% 脸书； 57% 推特； 56% Instagram； 37% 领英； 35% YouTube； 29% 抖音。 比例明显较低的还有Canva、Google Analytics和Adobe Creative Suite 等工具。 有趣 白俄罗斯 WhatsApp 数据 的是，除了经典的 Facebook 和 Instagram 之外，YouTube、LinkedIn，当然还有TikTok的使用需求也很大。简而言之，有一点需要澄清！ 为此，我们借助了PostBeyond不久前发布的有趣报告：为了起草该报告，他们分析了雇主在 Indeed 上
简而言之，很明显，当今成功的社交网络专家必须知道如何在一个社交网络和另一个社交网络之间以能力和敏捷性移动，以响应客户的不同需求。您是否还记得我们告诉过您，即使属于制药或医疗等困难行业的品牌也有机会“重焕活力”并利用社交媒体更好地与社区互动？ 从品牌和传播的角度来看，药品和健康服务并不是唯一遇到困难的行业：金融产品和能源供应商也遇到了重大问题。 部分是因为他们提供的服务往往技术性很强，不太“社会友好”，部分是因为金融和能源领域给人的印象是充满官僚主义、数据、数字和无聊的信息，部分是因为，正如经常发生的那样、“抽象”、无形的产品越来越难以传播和交流。