通过保护自己免受诉讼来避免共同雇佣责任。如果人事代理机构购买了工伤赔偿保险，那么在大多数州，在工作中受伤的工人只能向该机构提出索赔，而不是您的公司。如果您所在的州不承认专属救济规则，请让您的合作伙伴在其工伤赔偿政策中将您添加为替代雇主。
在签订任何协议之前，请了解人力资源供应商采取了哪些措施来降低自身及其客户的风险。该机构如何为实施新法律做准备？它如何传达所需的就业通知？它的薪酬和福利是否具有足够的竞争力来吸引您需要的员工？了解该机构的筛选和测试流程是什么样的，并提出问题以确保供应商真正了解您的需求。
了解双方共同雇佣的注意事项是关键。雇主需 亚美尼亚电话号码数据 要确保其人事代理机构已制定了应对多种可能性的计划。以下是一些需要询问的问题，但雇主应提前了解其法律责任：
移民： 您的人力资源供应商是否会处理 I-9 表格（该表格用于验证员工身份及其在美国合法工作的能力）？供应商是否会处理移民审计和工作资格问题？
歧视/骚扰： 如果人事代理机构没有意识到其在减轻歧视或骚扰索赔方面的作用，您的组织可能会面临风险。该机构应与您合作，接受投诉并进行调查（在其能力范围内），并就事件与您沟通。然后，该机构应确定哪家公司最适合进行彻底调查。
不满的员工： 如果您正在与一家临时人事代理机构合作，如果该员工不适合您的公司，该机构是否会劝告该员工并将其重新分配给另一位雇主？
加州加班法： 如果使用临时人事代理机构服务的组织没有向在加州应得加班费的工人支付加班费，则该组织要对人事代理机构的疏忽承担责任。
家庭和医疗休假法案： 在 FMLA 缺勤的情况下，人事或薪资合作伙伴将发挥主导作用。但雇用该员工的公司将帮助员工在重返工作岗位时找到工作。
3. 与您的就业伙伴讨论福利。
与您的人力资源代理机构讨论员工福利，并确认供应商提供全面的福利。由于《平价医疗法案》，许多人事和薪资机构都提供健康保险，通常包括与健康储蓄账户配对的高免赔额计划。通过提供这些计划，机构可以避免向国税局缴纳税收罚款，并可以保持您负担得起的费率。
必须吸引 IT 和工程专业人员等高技能员工的人力资源和薪资机构也可以选择提供更全面的计划。这些计划可能比高免赔额计划贵两到三倍。使用人力资源公司的公司可能需要支付每月保费或增加综合健康计划的加价。高技能员工还需要牙科计划、短期和长期残疾保险以及 401(k) 计划。
由于歧视规定，人力资源公司通常只向员工提供一到两种福利计划，这使得公司很难定制福利方案。不过，一些人力资源公司提供多种福利类别，从而提供更多选择。PEO 可以更灵活地根据特定需求进行定制。