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我们同意，当您是个体经营者或拥有中小企业时，最令人头痛的问题之一与税收有关。

税收可能是一个复杂的问题，个体经营者应该特别了解它，以避免与财政部发生问题。

您应该了解的问题之一是雇主的配额以及工人的配额。有时它们可​​能会被混淆，尽管它们是不同的概念。

国库支付存疑
然而，由于它们彼此相关，我们将解释每一个的含义以及两者之间的差异。

社会保障缴款
这两项费用均指工人注册时必须缴纳的社会保障费。

众所周知，在西班牙，我们有一个公共系统，旨在为所有公民提供一系列有保障的最低服务。

这些服务包括医疗保健、教育或交通等。


为了维持这一公共制度，自然人和法人必须 阿联酋电报数据 缴纳一定数额的税款，具体取决于他们收到的工资或他们开具的发票。其中包括社会保障缴款。

贡献的自然人，即工人，属于不同的政权。一方面，所有员工都纳入一般制度。

个体经营者属于个体经营者特殊制度（RETA）。此外，还有家庭雇员特殊制度以及学校保险。

后者包括参加 ESO 第三年和第四年、学士学位、培训周期和大学学习的28 岁以下学生。

工人配额是多少？
员工和公司都有法定义务向社会保障缴纳既定工资的一定比例。

工人费用是任何登记的受雇工人必须缴纳的费用。

关于这笔费用的支付，公司负责在工资单上进行相应的预扣，然后直接支付给SS。


尽管我们稍后会详细了解具体金额，但该费用通常约为工人工资总额的6.35% 至 6.40% 。

雇主费用是多少？
如果工人费用是指工人对 SS 的义务，那么雇主费用是指公司必须支付的金额。

然而，这笔其他费用不是员工工资的一部分，也不包含在其中，因为它是通过所谓的社会保险支付的，其性质我们稍后也会解释。


正如我们一开始所说，这两个配额有相似之处，但正如我们所看到的，它们并不完全相同。债务既不对应同一人，也不相同金额。