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人力资源专业人士知道，人是复杂的，他们的行为是基于他们的思维方式和他们在世界上的经历而做出的反应的综合体。在工作中培养人才的最佳策略是重视差异。 人力资源专业人士明白，多样性可以提高创造力和创新力。但它也 电话号码数据会增加冲突。有时冲突有助于发展。有了更强的自我意识，我们就会接受自己，努力发展那些需要发展的要素，并接受其他人处于自我发展的不同阶段。工作中存在人与人之间的差异吗？是的！它们会影响行为吗？是的！人力资源专业人士认为这是 领导他人的挑战和机遇。

人力资源和组织的下一步行动
为了推动您的组织向前发展，请询问：

您可以提供哪些教育机会来使人们理解并重视与他们一起工作的其他人的差异？
您如何鼓励一个人成为重视他人多样性的榜样？

您可以采取哪些流程来教育员工了解组织价值观和行为？
您的组织在行为方面面临哪些挑战？您可以采取哪些措施来为您的组织带来更高的自我意识和人才发展工具？
在与人及其差异相关的工作中，您面临的三大挑战和发展机遇是什么？