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我们的办公室设有起居区、游戏区、可旋转的共享办公桌、私人办公室、圆桌、方桌、站立式吧台、循环办公桌，以及更多可供办公的配置。有时人们一天会多次更换办公空间。

私人办公室。
另一方面，有时人们需要一个可以暂时逃离喧嚣的空间。对于这些人来说，一个可以不受干扰工作的私人空间（许多人讨厌开放式办公室的概念）是他们过去可能从未享受过的福利。这个空间实际上可以创造效益，而且无需任何成本。只有几个？或许可以把它们作为每月最佳员工的轮换福利。

大量同事互动。
无论你的员工是哪种类型（除非你经营的是公关公司），你的员工很可能是内向型、外向型和中向型的混合体。后两者需要与同事进行大量的互动。提供这种互动，你或许能打败那些办公室里死气沉沉的公司。

很少或根本没有同事互动。
把这个反过来想。有些人想一整天都不受干扰地工作。你可以解 特殊数据库 雇所有其他人，或者建立一种让这些人能够发挥出最佳水平的文化。至少，给所有人买一副耳机（这是一项很棒的投资）。

ROWE（基于结果的工作环境）。
还记得那种感觉吗？你比其他孩子提前30分钟完成测试，然后还要等上半个小时，什么也不做。嗯，我还记得，你的HIPO们可能也感同身受。如果你能为那些表现优异的学生提供ROWE，你很可能会留住他们一辈子。

健身房内或会员补贴。
没人会觉得时间不够用。当你的工作场所为你提供锻炼方式时，这自然就是一种福利。虽然补贴健身房会员费会让你的团队感觉很棒，但很可能你几乎不用花钱，尤其是在与本地规模较小的健身房合作的情况下。他们能获得新客户，你也能获得巨大的收益，而你的成本很可能取决于实际注册人数（人之常情告诉我们，实际注册人数大概是注册人数的一半）。

健康保险。
提供医疗保险正值黄金时代。无论是否有必要，你的员工都会感激你的付出。在大公司，这在意料之中，但对于小公司来说，这往往是一个他们不愿承担的挑战。如果可以，请为员工支付100%的医疗保险。如果可以，也请为他们的家人支付100%的医疗保险。这将为你赢得前所未有的忠诚度。