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尽管学习是个人和组织成长的关键驱动力，但它往往达不到预期效果。太多项目未能吸引学习者，无法产生可衡量的成果，也无法与业务目标相符。然而，在这个知识就是力量的时代，低效的学习不仅仅是错失良机，更是一种负担。

我们的电子书《学习为何常常失败：提高参与度和投资回报率的 5 种行之有效的策略》探讨了发生这种情况的原因，并提供了可行的策略，将您的学习计划转变为高影响力的举措。

问题：被动学习和错位
传统学习通常依赖于被动学习方法，例如重读、标注重点和死记硬背。这些方法虽然易于实施，但却难以持久。原因何在？因为它们无法积极吸引学习者，也无法将新知识与实际应用联系起来。此外，当学习目标与学习者的目标或组织优先事项不一致时，学习动机和投资回报率就会降低。

当然，也别忘了压力或内容过时等外部因素。这些 传真列表 无形的障碍进一步阻碍了学习者的参与度和留存率，让许多学习者——以及学习领导者——感到沮丧。

但好消息是：通过正确的策略，您可以突破这些障碍。


解决方案：5 种行之有效的策略，可提高学习参与度和投资回报率
我们的电子书揭示了五种关键策略，帮助您应对学习流失，并确保您的学习项目取得可衡量的成果。以下是一些预览：

设定清晰的学习目标：如果没有明确的“为什么”，学习者就会缺乏方向。设定具体、可衡量的目标，能够促进学习的一致性，并激发学习动力。

让学习变得方便：在线课程、适合移动设备的模块以及简短的微学习内容让学习者能够将培训融入到忙碌的生活中。

将创造力融入内容：游戏化、模拟和互动视频可以将枯燥的内容转变为引人入胜、令人难忘的体验。

认可和奖励努力：从徽章到认证，积极的强化可以增强动力并培养持续学习的文化。

鼓励开放式沟通：当学习者感受到被倾听和支持时，他们的参与度会大幅提升。建立反馈循环，促进协作，打造社群。