感谢：与申请人的每一次个人接触都应以最低限度的感谢为特征。雇主将求职者视为并视为恳求者的日子已经一去不复返了。在申请过程中，申请人会非常仔细地决定他们是否可以想象与潜在雇主一起工作。在此背景下，平等尊重的互动变得越来越重要。如果您在面试中没有表现出感激之情，那么您在日常工作环境中就不会被信任。
目标群体定位：申请人是个人，。这是显而易见的，因为它也符合我们的消费者观点——我们也希望在那里得到个别解决。总而言之，这意味着：你越具体地针对潜在申请人，他们感觉受到重视并提出申请的可能性就越大。
如何实现最理想的目标群体定位？
“速度”、“透明度”和“欣赏”这三个维度通常是雇主最容易理解的——但你们应该问自己如何实现最佳的目标群体定位。这个话题比较复杂，因为我们在招聘时不一定习惯以针对特定目标群体的方式行事。下面，我将用简单的术语 丹麦电话号码库 解释如何最佳地定义您的目标群体，然后与他们沟通。
听听候选人怎么说：
首先，我应该更仔细地倾听我的目标群体想要什么以及他们的动机是什么。为此，我应该采访以前的工作负责人或外部目标群体的同行，以更多地了解他们的媒体行为、动机等。最好以个人访谈的方式进行——或者，你也可以进行小组讨论。通过访谈，您可以了解更多有关目标群体的信息，这是下一步的基础。
候选人角色：
利用面试数据，您可以创建所谓的候选人角色——具有动机、背景、需求和目标的典型申请人。这种方法可以帮助您想象目标群体的差异，以及您可以用何种不同的方式来解决和说服这个目标群体的问题。