Этот пример коммуникации с кандидатом является понятным и персонализированным.

[Mimaktsa10]

Установите ожидания заранее. Худшая часть нахождения на рынке труда? Неизвестность. Не заставляйте своих кандидатов гадать, что будет дальше. Успокойте их нервы, заранее осветив все возможные детали вашего процесса от начала до конца. Например, вы можете рассказать кандидатам, сколько собеседований им предстоит пройти, с кем они будут встречаться и какова их роль, какие материалы им следует подготовить, каковы ожидания по поводу дресс-кода и многое другое, чтобы убедиться, что ваш процесс полностью ясен.
проблемы найма - пример электронного письма для общения с кандидатами


Еще больше советов по преод список номеров whatsapp олению трудностей при подборе и найме персонала
Хотите еще больше идей о том, как превратить ваши проблемы с подбором персонала в легкие победы? На каком бы этапе подбора персонала вы ни находились, эти последние несколько советов наверняка решат любые проблемы с подбором персонала, которые встанут у вас на пути:

Помните о измеримых целях
Когда вы чувствуете, что вам нужно заполнить открытую вакансию, ваша цель кажется очевидной: нанять кого-то, кто ее заполнит. Однако, чтобы добиться устойчивого успеха и преодолеть трудности с подбором персонала, вам понадобятся цели, которые помогут оптимизировать ваш процесс с течением времени.

Например, свяжите свои цели по подбору персонала с общими целями вашего бизнеса, чтобы понять, какой вклад вносят нанятые вами сотрудники в конечный результат. Это может раскрыть понимание качества кандидатов, которых вы привлекаете, и определить любые ключевые области для улучшения. Кроме того, если вы хотите сделать найм сотрудников проще и проще, вы, вероятно, захотите увеличить количество показов, кликов и т. д. ваших объявлений о вакансиях с течением времени, чтобы вырастить надежный поток потенциальных кандидатов. Наличие целей для этих ключевых показателей объявлений о вакансиях поможет вам сделать именно это.