根据性格类型和团队中的地位，所有员工可以分为几类：
星星。在公司中占有重要地位。解决负责任的复杂问题。组织的福祉很大程度上取决于他的工作。了解他对公司的重要性，并有能力向管理层提出要求。
工作狂。工作总是很忙碌。甚至他忘记了自己。力求完美地完成工作，可能会在不需要完美的时刻停留很长时间。这样的专家需要监督。
懒惰的人。他工作做得很差，并且想尽快把工作做完。如果他必须努力、专注地工作，他会心甘情愿地离开公司。
办公室浮游生物。这样的人构成了团队的 沙特阿拉伯电话号码 基础。虽然工作很新鲜、有趣，但他们工作热情很高。几年后，如果当前地点没有任何增长或改善，他们就会开始考虑成立一家新公司。
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这些类型并不总是在特定的组织中同时出现，但对于庞大的员工队伍来说，它们很典型。
管理者往往不能充分了解某个员工对公司的价值。只有他的被解雇才让我们认识到这样一位专家的重要性。通常，在一个新的工作岗位上，一个人会表现出以前未曾见过的高水平成绩。在这种情况下，最有可能的是，专家根本没有机会发挥他的全部潜力。
优秀员工的标志
为了避免此类事件的发生，需要及时在团队中发现一名能够成长为高素质专业人才、为企业带来利益的员工。注意以下几个品质：
员工清楚地了解自己的目标和目的，想象自己想要在短期和长期内实现的目标，并努力实现专业和职业成长。
足智多谋。当情况超出其正常职责范围时，员工不会变得茫然，而是能够找到问题的原创解决方案。
对自己的技能和资历充满信心。你需要了解专业人士和冒险家之间的区别。第一个人可以承担一个复杂的项目，但坦率地说，不切实际的任务会让他担心，而第二个人则不同。
多功能性。这是一项宝贵的技能，允许一名专家解决各种问题，包括超出其直接职责范围的问题。员工不断学习新知识，这对他的工作有益。