Crypto Database

就像我说的，简历是战略性的自我营销工具，所以你需要了解你瞄准的确切职位类型。要具体！这里没有时间含糊其辞。而且，不要让简历“笼统”地写，这对你没有任何好处（呃#失败）。

你需要知道你想要什么——我的意思是要非常清楚这一点。你绝对不应该问自己想要什么类型的职位。一旦你决定了你想要什么，你就可以在简历中创建叙述来吸引这些工作，而不是仅仅列出过去的职位并试图让读者弄清楚。

相信我。他们不会花时间去弄清楚。事实上，正如我之前提到的，你只有 6 秒钟的时间来产生影响。是的，他们确实花了 6 秒钟来浏览你的简历并决定给你打电话。所以，再说一遍——让你的工作目标清晰明了。

现在，假设您是高级 B2B 销售主管，现在想晋升为销售领导，但您还没有真正领导过一个团队。为了有机会，您的简历需要反映出您与销售相关的领导技能。

因此，您需要一个策略来突出显示能够体现您领导能力的项目。

也许你被要求领导一个专注于如何提高客户保留率的工作组……这肯定会表 股东数据库 明你不仅仅是一个销售人员，而且还是一个能够提出新想法并带领他人走向成功的创造性思想领袖。

明白要点了吗？

现在，有多种方法可以做到这一点，这显然取决于你自己的个人经历。但在这个虚构的场景中，突出你的领导才能的一个好方法是在简历顶部创建一个完整的部分，称为“领导力计划”或类似的内容。利用这个空间真正列出 3 个要点，说明你是如何因领导能力而获得认可的，如何支持你的队友，甚至如何帮助管理层实施新流程或培训他人如何提高工作效率。

发挥创意，展示与目标角色最相关的物品类型。我总是告诉我的客户，“让我们给他们他们想看到的东西——不多不少”。

如果你不太确定他们想看什么，请仔细阅读你瞄准的职位描述；我的意思是，认真阅读大量你想要的职位类型的职位描述。相信我，你会开始看到一些共同的主题。重新审视你的简历，看看你是否突出了他们在这些职位描述中提到的资格。


2. 说雇主的语言（monese）
很抱歉告诉你，但雇主是自私的，他们只关心一件事：金钱（$$$）。

所以，你必须说他们的语言——不，不是爱的语言——而是金钱的语言：我喜欢称之为 monese（mon-eez）。

“梅尔，你到底在说什么？”

听着，雇主希望清楚地看到你能够解决他们的问题并帮助他们维持业务。因此，最好的表达方式就是用可量化的成就来证明你有能力节省资金、增加收入、削减成本、提高生产力、降低人员流动率、简化流程——你明白我的意思。

这些都是让雇主垂涎的东西。金钱是你的关注重点，因为你猜怎么着，金钱就是他们的关注重点。