Crypto Database

我们都知道这句口头禅。员工和经理每天都会遇到协调问题，以及有关其组织的新闻（好消息或坏消息）发布时的问题。然而，还有一种研究工作中沟通的不同方法，这种方法不仅将其简化为信息传递，而且还探索其构成方面：沟通事件如何真正构成组织的全部。
活动和实践联系起来。这与菲利普斯和劳伦斯 (2012) 最近在组织研究中提出的“转向工作”相呼应。这些作者提到了“身份工作”、“机构工作”和“边界工作”等概念，这是学者们强调“行为者在社会构建工作和组织要素方面的作用，这些要素以前被视为‘自然的’或超出了个人行为者的控制范围。”

因此，身份、惯例、界限或组织本身等现象被视为沟通过程，这意味着组织身份、界限和运作的构建、维护和调整都涉及持续的“工作”。沟通是大部分此类“工作”发生的重要方式，无论背后是否有意识。

摆脱抽象和静态的考虑，专注于构成组织日常生活 企业主数据 的沟通活动和实践，或捕捉它们随时间变化的方式。这些类型的研究侧重于工作的文化、人工、意识形态或技术方面，并从理论或实证的角度系统地审查和强调这些活动的沟通维度。

研究工作中的语言和交流可能是一种卓有成效的方法，可以研究组织生活的各个方面（会议、演讲、例行公事、行动、考察等）。组织不仅应被视为“制造出来的事物”，还应被视为 Hernes (2007) 所说的“正在形成的过程”，无论我们想研究的是再生产、发展还是变化。如果分析和构思过程确实是一件困难的事情，那么我们认为，这是我们以非常具体和具体的方式研究组织事务所需要付出的代价。