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在面试中寻找“我们的人”
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2023 年 4 月 23 日
阅读时间：4 分钟。

作者：
亚历山大·弗多温
《商业对话》创始人
如今，面试已成为招聘新员工的必经步骤。商业对话公司也不例外。但是我们如何进行面试？我们的方法与其他公司有何不同？

我们的团队认为，法律经验并不是雇用员工时要考虑的唯一因素。该公司的管理人员最初都是担任法律助理的。我们诚邀那些没有法律经验但准备进行专业发展并努力获得成功的人士。这种方法对我们来说很重要，因为我们希望找到“我们的人”并与他分享我们的企业文化。我们在面试前向每位候选人提供一本公司手册，以帮助他们了解我们的公司和在那里工作的基本原则。在本文中，我们将向您介绍我们用来挑选最佳 Business Dialogue 候选人的方法。

面试的基本原则
我们马上警告您，我们没有像其他公司那样的地狱圈。没有 巴林电话号码列表 谜语，没有智商测试，我们不会让您向我们出售笔。我们只有一份非常简单的问卷。我们自己提出问题，并根据候选人的话语填写问卷。我们观察他对问题的反应、他的手势和他的习惯。我们评估他对与我们合作的兴趣程度。

“商业对话”法律公司组织面试的主要原则是对每个候选人采取个性化的方法。无论工作经验和专业培训水平如何，所有潜在员工都被视为平等的候选人。

员进行，从法律助理到公司管理团队。这种方法使我们能够客观地评估候选人的专业潜力并找出他或她的最佳品质。

此外，Business Dialogue 不仅邀请具有法律领域经验的专家来工作，也邀请没有工作经验的专业大学毕业生来工作。在这种情况下，要特别关注候选人实现成果的潜在动机。

总体而言，“商业对话”法务公司组织面试流程的目的是确定那些准备好学习并能成为专业团队一员的候选人。每个阶段的选拔都轻松快捷地进行，同时考虑到每个候选人的特点以及他在公司内部的发展潜力。