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围绕主题跳舞：
描述：客户表示申请人没有直接回答问题，甚至更糟的是，他们没完没了地开始讨论。

结果：时间管理问题。

现实： 面试时，你所做的工作以及你能为新组织做出哪些有价值的贡献。花太多时间讨论你的离职可能会让人怀疑你能否继续工作。时间就是金钱，两者都是宝贵的资源。如果你正在“滔滔不绝”地讨论你的离职策略，面试官不应该打断你。提供足够的信息，如果你未来的雇主要求你深入一点，请随意详细说明。少即是多。

讨厌的事情 #1

情感封闭：
描述：没有什么比应聘者在与雇主分手时无法找到情感上的慰藉更糟糕的了。这是 阿尔及利亚 电话号码数据 最令人讨厌的，因为它也是最容易被发现的。有时会感到受伤、愤怒或怨恨，虽然每个人都有这些感觉，但在面试过程中应该控制住。
结果：员工给人的印象是他/她不善于与他人相处。

现实： 那些纠结于工作中发生问题的求职者，似乎很难与其他队友和睦相处，甚至更糟的是，他们无法处理直接权力。这个问题很容易解决。用几句话表达你的观点，并确保表现出积极的东西。例如：“虽然我的经理和我对如何处理客户需求的看法不一致，但我确实从他/她那里学到了很多东西，我很感激那段经历。我希望在下一个职位上能从导师那里学到更多东西。”