何时以及如何衡量内容营销效果
Posted: Mon Feb 17, 2025 10:52 am
内容营销方法有无数的好处。让许多企业家望而却步的唯一缺点是需要等待很长时间才能看到明显的效果。促销的效果最早也要几个月后才能评估。
提前决定将使用哪些KPI来衡量内容营销的有效性。主要有 10 个指标:
资源流量。
我们通过 Yandex.Metrica 检查。进入“报告→标准→流量”,设置“访问量”的显示:“行为→查看→查看URL→带*号的博客地址”。
资源的流量是动态评估的。随着 英国号码数据 内容的不断更新,流量应该会逐月增加。
请不要忽视这样一个事实:即使是博客,其流量也会经历季节性下降。这意味着要进行客观分析,必须以长期数据为基础。
另一种选择是比较不同年份类似时期的出勤率。
如果您注意到网站访问者数量没有增长甚至下降,那么就值得重新审视内容计划。
来源。
该标准也会随着时间的推移进行评估。重点是了解大部分流量来自哪些来源,以及及时注意到特定渠道效率的下降并改善其运行。
来源
资料来源:shutterstock.com
阅读次数最多的文章。
该指标用于确定在跟踪期间哪些出版物获得的浏览量最多。了解受众喜欢哪种形式的信息传递将有助于您更频繁地使用它们。
特殊的小部件或 Google Analytics 将帮助您汇总博客上浏览量最多的文章的评级。
使用Google Analytics时,首先选择一个时间段(例如一年),然后通过“行为→网站内容→流量分析”生成报告。该报告将包括该网站的所有部分。要查看文章评级,请选择博客部分并设置按浏览次数排序。之后,您将看到哪些文本吸引了最多的网站流量。然后,您可以分析来源并得出有关该出版物受欢迎的原因的结论。
拒绝和时间。
这些标准将帮助您了解您的材料对用户的吸引力有多大。分析针对整个博客和每篇文章进行。
请注意,Yandex.Metrica 和 Google Analytics 确定跳出率的方式不同。 Yandex 将跳出率定义为用户在不到 15 秒的时间内离开页面,而 Google 只浏览一个页面而没有转到其他页面的情况。
该系统的第二个指标以相同的方式计算:它是客人学习材料所花费的时间。
您可以通过 Yandex.Metrica 查看整个网站的汇总统计信息。为此,请创建有关资源所有页面访问情况的报告并选择“跳出率”项。最好按天补充详细信息。这样,您将看到所有的波动并了解导致跳出率变化的原因。
时间分析的方式大致相同:确定用户在哪些日子在网站上花费了更多时间,找出这种行为的原因,并相应地调整工作策略。
提前决定将使用哪些KPI来衡量内容营销的有效性。主要有 10 个指标:
资源流量。
我们通过 Yandex.Metrica 检查。进入“报告→标准→流量”,设置“访问量”的显示:“行为→查看→查看URL→带*号的博客地址”。
资源的流量是动态评估的。随着 英国号码数据 内容的不断更新,流量应该会逐月增加。
请不要忽视这样一个事实:即使是博客,其流量也会经历季节性下降。这意味着要进行客观分析,必须以长期数据为基础。
另一种选择是比较不同年份类似时期的出勤率。
如果您注意到网站访问者数量没有增长甚至下降,那么就值得重新审视内容计划。
来源。
该标准也会随着时间的推移进行评估。重点是了解大部分流量来自哪些来源,以及及时注意到特定渠道效率的下降并改善其运行。
来源
资料来源:shutterstock.com
阅读次数最多的文章。
该指标用于确定在跟踪期间哪些出版物获得的浏览量最多。了解受众喜欢哪种形式的信息传递将有助于您更频繁地使用它们。
特殊的小部件或 Google Analytics 将帮助您汇总博客上浏览量最多的文章的评级。
使用Google Analytics时,首先选择一个时间段(例如一年),然后通过“行为→网站内容→流量分析”生成报告。该报告将包括该网站的所有部分。要查看文章评级,请选择博客部分并设置按浏览次数排序。之后,您将看到哪些文本吸引了最多的网站流量。然后,您可以分析来源并得出有关该出版物受欢迎的原因的结论。
拒绝和时间。
这些标准将帮助您了解您的材料对用户的吸引力有多大。分析针对整个博客和每篇文章进行。
请注意,Yandex.Metrica 和 Google Analytics 确定跳出率的方式不同。 Yandex 将跳出率定义为用户在不到 15 秒的时间内离开页面,而 Google 只浏览一个页面而没有转到其他页面的情况。
该系统的第二个指标以相同的方式计算:它是客人学习材料所花费的时间。
您可以通过 Yandex.Metrica 查看整个网站的汇总统计信息。为此,请创建有关资源所有页面访问情况的报告并选择“跳出率”项。最好按天补充详细信息。这样,您将看到所有的波动并了解导致跳出率变化的原因。
时间分析的方式大致相同:确定用户在哪些日子在网站上花费了更多时间,找出这种行为的原因,并相应地调整工作策略。