Crypto Database

“当你不局限于特定的地理位置时，雇佣一个多元化的团队就会容易得多……我经常问自己：这对我们有什么影响？”因为很多人都是新来的，可能对当地文化还不太了解。但我们的文化已经改变，我们必须清理所有这些仪式和传统，重新开始，创造出适合这个新环境的新仪式和传统。”

尽管承认多样性不再受到限制，史密斯也向那些想要做出改变的人提出了一个重要的问题。

谁应该适应？新员工是否应该接受雇主已经建立的文化？雇主是否应该重新开始以适应每个人的文化价值观？

以上所有问题的简短回答是：每个人都必须适应*

*心态的改变
切斯基一针见血地指出了居家办公政策的两个重要 委内瑞拉移动数据库 要素。首先，如果你将求职者束缚在一个实际位置，那么在人才潜力方面你就会处于不利地位。

第二点是，扩展到更大的地理区域，甚至是全球网络，可以为公司带来全新的多元化水平。

虽然对于公司来说这看起来很棒，但多元化和包容性招聘并不是一种需要打勾的条件，也不是一种营销策略：它是为了给每个人提供平等的机会，因为这是正确的做法。

但想要让你们的招聘走向全球真的那么容易吗？

科托帕希首席执行官戴维斯·史密斯在接受采访时表示：




偏远文化也有其挑战……（显然）。不受物理边界的约束并不意味着不受虚拟边界（也称为时区）的约束。如果您在美国东部，而您的同事在巴西东部，那没问题，只早 1 个小时而已。