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由于中型企业通常处于扩张阶段，因此掌握人力资源任务可能很困难。人力资源外包公司使企业能够专注于核心业务，同时确保关键人力资源职能得到有效管理。以下是 PEO 帮助中小型企业克服的三个关键挑战。

1. 人力资源合规支持
中型企业人力资源主管面临 澳大利亚电报号码 的最大挑战之一是管理对就业法律法规的遵守情况。报告显示，只有 49% 的雇主积极主动地始终保持人力资源合规性。其余 51% 的雇主要么在问题出现时才做出反应，要么更糟的是，不知不觉地落后了。这样一来，他们的企业就面临法律和财务风险。

PEO 可以提供必要的人力资源基础设施和合规支持，帮助企业领先于监管变化并避免代价高昂的错误。通过外包某些与雇主相关的职责和合规任务并获得人力资源合规支持，企业可以高枕无忧，并可以专注于其运营中更有影响力的领域。

2. 释放人力资源以用于战略计划
中型企业的人力资源主管经常被处理工资单、管理员工福利和跟踪求职者等行政任务所困扰。因此，领导层可能会认为人力资源职能更多的是行政性的，而不是战略性的。事实上，近 70% 的人力资源主管表示他们被这样看待。

通过外包日常任务，人力资源主管可以将重点转移到更具战略性的活动上，例如劳动力规划、客户服务和领导力发展。这种转变不仅提升了人力资源在组织中的作用，还增强了公司的长期增长潜力。