人、社区和多样性治理：立即查看 Rock Content 的 2022 年社会影响和 DEI（多样性、公平性和包容性）报告
Posted: Tue Feb 11, 2025 4:59 am
今天，我们很高兴发布2022 年 第四份社会影响与多样性、公平和包容性 (DEI) 报告。
我们的影响战略围绕三大核心支柱：人、社区和 DEI 治理，这与我们的企业宗旨相一致，即让营销变得更好，同时对世界产生积极影响。
Rock Content 的社会影响报告是我们公司全球多样性、包容性、公平性 委内瑞拉电话号码列表v 和社会影响计划的主要来源。它以数据为特色，突出了我们迄今为止在主要影响领域取得的进展。
2022 年，我们再次致力于支持联合国可持续发展目标，具体如下：
优质教育（目标4）
性别平等（目标 5）
体面工作和经济增长（目标 8）
减少不平等（目标 10）
我们的亮点
人们
2022 年，我们面临着充满挑战的市场格局，我们不得不放慢招聘速度，即使面临这些挑战，我，并努力开展团队的教育、赋权和包容性工作。
我们的努力重点是更好地教育我们的领导者、促进内部学习活动、强制进行 DEI 方面的培训以及强化行为准则在实践中的意义。
我们团队中的女性占比为 57%，比 2021 年增加了 4%
85% 的领导团队完成了包容性领导力和包容性思维培训
42 小时专门用于 DEI 活动：与 2021 年相比增加了 100%，其中 21 小时专门用于
多元化、公平和包容性治理
我们创建了多元化、公平和包容的治理结构。我们加强了亲和力群体向员工资源群体的转变。
现在，摇滚网络团体（AfroRock、Inclusion Rocks、Rock.org、Roqueer 和 Women Rock）的领导者组成了我们的治理和 DEI 委员会。
我们的影响战略围绕三大核心支柱：人、社区和 DEI 治理，这与我们的企业宗旨相一致，即让营销变得更好，同时对世界产生积极影响。
Rock Content 的社会影响报告是我们公司全球多样性、包容性、公平性 委内瑞拉电话号码列表v 和社会影响计划的主要来源。它以数据为特色，突出了我们迄今为止在主要影响领域取得的进展。
2022 年，我们再次致力于支持联合国可持续发展目标，具体如下：
优质教育（目标4）
性别平等（目标 5）
体面工作和经济增长（目标 8）
减少不平等（目标 10）
我们的亮点
人们
2022 年，我们面临着充满挑战的市场格局，我们不得不放慢招聘速度，即使面临这些挑战，我，并努力开展团队的教育、赋权和包容性工作。
我们的努力重点是更好地教育我们的领导者、促进内部学习活动、强制进行 DEI 方面的培训以及强化行为准则在实践中的意义。
我们团队中的女性占比为 57%，比 2021 年增加了 4%
85% 的领导团队完成了包容性领导力和包容性思维培训
42 小时专门用于 DEI 活动：与 2021 年相比增加了 100%，其中 21 小时专门用于
多元化、公平和包容性治理
我们创建了多元化、公平和包容的治理结构。我们加强了亲和力群体向员工资源群体的转变。
现在，摇滚网络团体（AfroRock、Inclusion Rocks、Rock.org、Roqueer 和 Women Rock）的领导者组成了我们的治理和 DEI 委员会。