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对于那些没有关系的人来说，甚至连面试的机会都变得越来越难。我读过（纽约联邦储备银行三位经济学家对一家大公司的研究），推荐的候选人获得面试机会的可能性是其他申请人的两倍。对于那些进入面试阶段的人来说，推荐的候选人被录用的可能性比其他申请人高出 40%。

更加糟糕了！

显然，在索迪斯这家食品服务和设施管理公司，每年招聘 4,600 名经理和高管，被推荐的员工被录用的可能性比其他求职者高出 10 倍。

这对于没有良好人脉关系的人来说同样不是好事。

这强烈地强调了利用你的人脉来帮助你找到工作以及发挥创造力并寻找其 罗马尼亚 whatsapp 列表 他脱颖而出的方法的必要性。我知道许多最需要工作的人可能是那些已经失去与有影响力的人脉的联系的人，因为他们失业已有一段时间了，或者根本没有这样的人脉。

也许得到你认识的人的推荐会有所帮助，这个人可能不在你想就职的公司工作，但会在 Job Bounties 这样的网站上推荐你。这个网站允许人们通过推荐他们认识的人找到工作而获得报酬。他们的研究表明，41% 的人通过个人网络找到了工作，而通过招聘广告找到工作的人只有 34%，这个网站就是在此基础上建立起来的。


直接瞄准你的首选雇主
作为一名职业教练，我经常与我的客户讨论直接针对公司而不是依赖广告的必要性。我认为大多数人都知道广告会带来大量申请人，而通过有针对性的方式更直接地联系公司通常可以促成会面和工作机会。人们通常会通过他们认识的人找到线索，有时他们的联系人会进行介绍。

从这篇文章中，你可以看到为什么你需要让其他人参与你的求职。明确你想要什么，能够简单地解释它，并让其他人知道你在寻找什么，然后你可能会发现他们可以提升你。

我对你对此的评论很感兴趣，你们中的许多人可能不喜欢这个信息。你可能认为这是裙带关系，但这不是老板把工作交给亲戚，而是一家公司想要降低招聘成本并增加新员工成功的机会。