许多公司利用公司页面通过社交媒体发布职位空缺。这当然是一个好的开始，但公司页面实际上有多少关注者？除非你是耐克或苹果，否则情况可能不会太糟糕。这也限制了通过社交媒体看到您的职位空缺的潜在候选人的数量。
Twitter 链接建设因此，请您的同事发布、分享和点赞该职位空缺。他们的影响力比公司页面要大得多，而且由于他或她是他们信任的人，所以对他们的朋友来说，传播这个职位空缺会更有吸引力。这将大大扩大您的影响力。另一个有用的提示是留意您的推文在 Twitter 上是否可以“转发”。在 Twitter 上，如果在推文前面加上 RT，推文就会被缩短。因此，请确保在“RT @yourcompanyname”的 140 个字符中始终保留 10 到 15 个字符。
让他们也以个人身份发布此链接。与公司页面上的帖子相比，这在社交媒体（如 Facebook）上更为自阿尔巴尼亚电报数据 然。让他们对此感到舒服很重要。当然你不能强迫他们。
3. 实现交互
确保在评论中提出问题的潜在候选人得到充分的答复，并尝试保持对话在社交媒体上持续进行。这样可以让内容在人们的时间线上停留更长时间，并使其成为更有趣、更生动的内容。
从上面的推文可以看出，可以立即向负责人发送直接消息或在职位空缺网站上做出回复。一旦进入网站，候选人应该能够通过尽可能简短的申请表立即做出回应。尤其是在这个人们习惯于只需按一下按钮就能做出回应的时代，如果某件事被认为冗长，人们很快就会倾向于点击离开。其他想法包括集成“使用 LinkedIn 申请”按钮或建立聊天功能。 LinkedIn 按钮允许某人直接使用其 LinkedIn 个人资料做出回应。聊天功能允许人们询问有关该职位的问题。
因此，您在社交媒体上发布下一个招聘信息时，有很多可能性和想法可以借鉴。您自己有想法或者建议吗？然后留下评论吧！