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但是”与求职者和社交媒体对求职过程的影响有关。它承认，在社交媒体上花费大量精力，求职过程似乎也不会有任何进展。


一方面，社交媒体改变了求职过程。过去，求职申请会消失在黑洞中，而现在，求职者 巴林 whatsapp 数据 有了与雇主及其招聘代理保持联系的渠道。事实上，求职者在申请之前就可以寻求他们从未了解过的有关公司的意见和见解。他们可能会因所了解的信息而望而却步，或者变得更加坚定。他们甚至可能找到进入以前不向他们开放的公司的方法。


从很多方面来看，社交媒体都发挥了推动作用，并为招聘市场带来了更加公平的竞争环境。


但它无法改变市场的基本面。你在社交媒体上接触到的绝大多数招聘人员都不会有任何适合你的职位空缺。大多数人没有时间向你提供详细的反馈，说明你的申请为何失败。


你看，社交媒体并没有突然为招聘人员提供他们以前没有的空闲工作时间。它也没有降低他们所服务的企业对适合其职位的候选人的要求。因此，大多数候选人表达的兴趣仍有可能以拒绝告终——从这个意义上说，现实情况的检验是非常必要的。


变化的是，现在有新的方式让招聘人员找到你，也有新的方式让你通过人际网络找到更适合你的职位。找到真正适合你的稀有职位，或者确保招聘人员找到你，仍然是当今求职者面临的头号挑战；只是找到方法变了。