接受专业培训的最佳理由——对您和管理层而言
Posted: Sat Feb 08, 2025 10:34 am
您有进一步进行专业培训的计划吗？您已经迈出了第一步，也是最重要的一步。进一步的培训是衡量您当前工作是否成功、获得激动人心的新视角、职业机会和个人发展的理想标准。
现在你必须让管理层相信你的计划。因为在工作的同时继续教育需要花钱，所以公司的支持会很有帮助。
我们为你收集了你的老板无法说“不”的论据：
1. 为您带来附加价值
每次进一步的培训都会创造附加价值。无论您从事本职工作多久、工作表现有多好：如果您能够继续在与主题相关的领域接受培训，或者通过进一步的培训扩大您的专业领域，那么您个人满足感的提升就不仅仅是。您还将获得新的想法和思维方式，并以新的灵感开始工作。此外，如果您掌握最新的知识，您就可以自信地并以专业知识应对工作中的挑战，从而增加晋升的机会。
2. 为您的公司增加价值
不仅您个人可以从进一步的培训中受益，而且整个公司都会受益。在不断变化和发展的过程中，无论您从事哪个行业，始终保持最新状态至关重要。使用与您的公司或工作相关的具体例子：哪些流 斯洛文尼亚 WhatsApp 数据 程不再是最新的？近年来，您的任务要求有何变化？新获得的知识如何对贵公司的目标产生积极影响？
3. 你的同事也会受益
经过进一步的培训，您不仅会将新知识应用到您的工作中。您的同事或您的部门也可以从中受益。完成培训后，传授您的知识，例如在内部研讨会上，并将自己展示为该主题的专家。根据公司结构，您还可以领导新项目并逐步指导同事完成任务，以便他们通过实际应用直接学习知识。
4. 对公司而言是一项长期投资
如果一家公司的员工不满意，那么他们迟早离开公司的风险很高。这需要付出大量的努力、工作和成本，因为这个职位不仅需要有人填补。新员工必须接受耗时的培训，需要一段时间才能达到之前的内部知识水平。
培训员工的公司对员工的工作表示赞赏并信任他们——这是员工长期忠诚度的重要因素。在一些公司中，在进一步培训过程中签订合同承诺也很常见。
5. 用培训内容说服客户
在向上级询问进一步培训的事情之前，最好先有一个具体的想法。如果你能回答关于时间、费用和学习内容的问题，说明你已经认真考虑过这个主题。主动性和责任感是这里最重要的关键词。
您还不确定您选择的培训是否适合您吗？我们将很乐意帮助您解决任何疑问或顾虑。
6. 公司的税收优惠
进一步培训是所谓的软薪酬组成部分之一，从税收角度来看，对公司来说通常比加薪更有价值。鼓励你的上级了解员工福利的税收减免情况。我们很快就会发现，这对于每个人来说都是一个双赢的局面。
7.形象护理
如今，人们不再仅仅关注拥有一份好工作，而且还关注在公司里感到舒适。公司喜欢用“发展机会”和“工作与生活的平衡”来宣传自己，并以此树立自己的形象。如果公司确实提供这些机会，那么公司不仅会对训练有素的应聘者更具吸引力，而且还能确保员工的积极态度。满意的员工会更享受工作并且更有效率。最终每个人都会受益。
您是否还不确定自己的职业发展应该朝哪个方向发展？看看我们多样化的研讨会计划。我们也很乐意为您提供有关所需内容、费用和时间的建议。通过电子邮件或电话 +49 341 9898478-0。我们期待您的光临。
现在你必须让管理层相信你的计划。因为在工作的同时继续教育需要花钱，所以公司的支持会很有帮助。
我们为你收集了你的老板无法说“不”的论据：
1. 为您带来附加价值
每次进一步的培训都会创造附加价值。无论您从事本职工作多久、工作表现有多好：如果您能够继续在与主题相关的领域接受培训，或者通过进一步的培训扩大您的专业领域，那么您个人满足感的提升就不仅仅是。您还将获得新的想法和思维方式，并以新的灵感开始工作。此外，如果您掌握最新的知识，您就可以自信地并以专业知识应对工作中的挑战，从而增加晋升的机会。
2. 为您的公司增加价值
不仅您个人可以从进一步的培训中受益，而且整个公司都会受益。在不断变化和发展的过程中，无论您从事哪个行业，始终保持最新状态至关重要。使用与您的公司或工作相关的具体例子：哪些流 斯洛文尼亚 WhatsApp 数据 程不再是最新的？近年来，您的任务要求有何变化？新获得的知识如何对贵公司的目标产生积极影响？
3. 你的同事也会受益
经过进一步的培训，您不仅会将新知识应用到您的工作中。您的同事或您的部门也可以从中受益。完成培训后，传授您的知识，例如在内部研讨会上，并将自己展示为该主题的专家。根据公司结构，您还可以领导新项目并逐步指导同事完成任务，以便他们通过实际应用直接学习知识。
4. 对公司而言是一项长期投资
如果一家公司的员工不满意，那么他们迟早离开公司的风险很高。这需要付出大量的努力、工作和成本，因为这个职位不仅需要有人填补。新员工必须接受耗时的培训，需要一段时间才能达到之前的内部知识水平。
培训员工的公司对员工的工作表示赞赏并信任他们——这是员工长期忠诚度的重要因素。在一些公司中，在进一步培训过程中签订合同承诺也很常见。
5. 用培训内容说服客户
在向上级询问进一步培训的事情之前，最好先有一个具体的想法。如果你能回答关于时间、费用和学习内容的问题，说明你已经认真考虑过这个主题。主动性和责任感是这里最重要的关键词。
您还不确定您选择的培训是否适合您吗？我们将很乐意帮助您解决任何疑问或顾虑。
6. 公司的税收优惠
进一步培训是所谓的软薪酬组成部分之一，从税收角度来看，对公司来说通常比加薪更有价值。鼓励你的上级了解员工福利的税收减免情况。我们很快就会发现，这对于每个人来说都是一个双赢的局面。
7.形象护理
如今，人们不再仅仅关注拥有一份好工作，而且还关注在公司里感到舒适。公司喜欢用“发展机会”和“工作与生活的平衡”来宣传自己，并以此树立自己的形象。如果公司确实提供这些机会，那么公司不仅会对训练有素的应聘者更具吸引力，而且还能确保员工的积极态度。满意的员工会更享受工作并且更有效率。最终每个人都会受益。
您是否还不确定自己的职业发展应该朝哪个方向发展？看看我们多样化的研讨会计划。我们也很乐意为您提供有关所需内容、费用和时间的建议。通过电子邮件或电话 +49 341 9898478-0。我们期待您的光临。