对此没有一个统一的答案。我认为自我评估是一个重要组成部分。 你的酷儿职业为个人提供了一个做到这一点的机会。此外，我认为求职者需要了解他们想要工作的州的法律以及他们想要工作的组织的政策。做这样的功课将有助于个人找到更合适的工作。
3. 作为 LGBT 群体的一员，您职业生涯中最重要的时刻是什么？这对您的工作生活有何影响？
我在书中详细地写了这件事。那是我职业生涯的早期。我离开了一个 阿尔及利亚 数字数据 组织，去了另一个我知道包容 LGBTQ 的组织。从第一天起，我就决定让我的主管知道我有伴侣。我相信这为建立信任和开放的职业和个人关系提供了基础。事实上，工作场所的一个主要组成部分是我们建立的关系。我可以公开谈论我的伴侣，邀请他参加工作活动，并在我的办公室里放一张他的照片，而不必担心受到骚扰或报复。那次经历让我在自己的同性恋职业生涯中成长。
4. 如果您能给 LGBT 求职者提供一条宝贵的建议，那会是什么？
了解自己。了解你的性取向、性别认同和职业发展之间存在交集。接受这些属性以及所有其他让你成为自己的属性。 公司希望通过员工为工作场所带来的多样性来实现创新。但请记住，这是你的旅程，就像向家人和朋友出柜一样，在工作场所出柜是一种个人选择，应该按照你的时间表进行。
5. 我们的 LGBTQ 读者如何在网上关注您或联系您寻求建议？
我在LinkedIn上。此外，我还将在 10 月 9 日至11 日 在德克萨斯大学达拉斯分校举办的 OUT for Work 全国会议上发表演讲。